【小編“荼蘼”】2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間是11月1日,，預(yù)習(xí)備考也已經(jīng)開(kāi)始,，請(qǐng)?jiān)兕A(yù)習(xí)備考的同時(shí)關(guān)注2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總,，為更好的幫助2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生預(yù)習(xí)備考,，請(qǐng)備考的考生先進(jìn)行預(yù)習(xí)要點(diǎn)的預(yù)習(xí)，本篇為2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn),。

　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　【預(yù)習(xí)要點(diǎn)】

　　1,、補(bǔ)償年限(即工作年限)的計(jì)算

　　(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。6個(gè)月以上不滿l年的,，按l年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者簡(jiǎn)寫(xiě)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　(2)勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

　　2,、補(bǔ)償基數(shù)(即月工資標(biāo)準(zhǔn))的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。

　　(2)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿l2個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年,。

　　即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過(guò)l2年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　3,、補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算

　　(1)《勞動(dòng)合同法》施行之日已存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算;《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,。在此情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法分兩段計(jì)算：2008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù),，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;2008年1月1日后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù),，按新規(guī)定執(zhí)行;兩段補(bǔ)償合并計(jì)算,。

　　2008年1月1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同：

　�,、�2008年1月1日以前,，工作年限每滿1年，支付1個(gè)月工資補(bǔ)償;不滿1年的,，均按1年計(jì)算,，支付1個(gè)月的工資補(bǔ)償。

　�,、�2008年1月1日后,，工作年限6個(gè)月以上不滿l年的，按l年計(jì)算：不滿6個(gè)月的,，支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償,。

　　(2)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1目起算;而在其他解除勞動(dòng)合同的情形下,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算,，即應(yīng)按工作年限計(jì)算。

　　(3)勞動(dòng)合同期滿后,，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，2008年1月1日之前的工作年限,，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇,。

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