初級(jí)會(huì)計(jì)職稱
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【小編“荼蘼”】2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間是11月1日,,預(yù)習(xí)備考也已經(jīng)開始,請(qǐng)?jiān)兕A(yù)習(xí)備考的同時(shí)關(guān)注2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總,,為更好的幫助2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生預(yù)習(xí)備考,請(qǐng)備考的考生先進(jìn)行預(yù)習(xí)要點(diǎn)的預(yù)習(xí),,本篇為2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn):年休假,。
2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn):年休假
【預(yù)習(xí)要點(diǎn)】
1.年休假的標(biāo)準(zhǔn)
(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
(2)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,,年休假10天;
(3)職工累計(jì)工作已滿20年的,,年休假15天。
不滿10年是指<10年,,已滿10年是指≥10年,。
在確定年休假的天數(shù)時(shí),依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限,,而非在現(xiàn)單位的工作年限,。
2.不享受“當(dāng)年年休假”的情形
(1)職工依法享受寒暑假,其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。
【相關(guān)章節(jié)預(yù)習(xí)點(diǎn)】
第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 | |
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度 | |
勞動(dòng)合同法律制度 |
|
勞動(dòng)合同的訂立 | |
勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 | |
勞動(dòng)合同的履行和變更 | |
勞動(dòng)合同的解除和終止 | |
集體合同與勞務(wù)派遣 | |
勞動(dòng)爭議的解決 | |
違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 |
【預(yù)習(xí)要點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容】
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