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年休假

分享: 2015-10-22 16:13:14東奧會(huì)計(jì)在線字體:

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  2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn):年休假

  【預(yù)習(xí)要點(diǎn)】

  1.年休假的標(biāo)準(zhǔn)

  (1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  (2)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,,年休假10天;

  (3)職工累計(jì)工作已滿20年的,,年休假15天。

  不滿10年是指<10年,,已滿10年是指≥10年,。

  在確定年休假的天數(shù)時(shí),依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限,,而非在現(xiàn)單位的工作年限,。

  2.不享受“當(dāng)年年休假”的情形

  (1)職工依法享受寒暑假,其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

  【相關(guān)章節(jié)預(yù)習(xí)點(diǎn)】

第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)合同法律制度 

 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

 勞動(dòng)合同的訂立
 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
 勞動(dòng)合同的履行和變更
 勞動(dòng)合同的解除和終止
 集體合同與勞務(wù)派遣
 勞動(dòng)爭議的解決
 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

  【預(yù)習(xí)要點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容】

  2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)考點(diǎn)通:勞動(dòng)合同與社保法 點(diǎn)擊查看更多>>

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責(zé)任編輯:荼蘼

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