【小編“荼蘼”】2016年初級會計職稱考試報名時間是11月1日，預(yù)習(xí)備考也已經(jīng)開始,，請再預(yù)習(xí)備考的同時關(guān)注2016年初級會計職稱考試報名時間及報名入口匯總,，為更好的幫助2016年初級會計職稱考生預(yù)習(xí)備考,，請備考的考生先進行預(yù)習(xí)要點的預(yù)習(xí),，本篇為2016初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點：勞動合同的類型,。

　　2016年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點：勞動合同的類型

　　【預(yù)習(xí)要點】

　　(一)固定期限勞動合同,，約定合同終止時間的勞動合同,。

　　(二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　(三)無固定期限勞動合同,，約定無確定終止時間的勞動合同,。簽訂無固定期限勞動合同一般會在勞動合同中注明“無固定期限”;無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的,，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同,。

　　無固定期限勞動合同：

　　1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。

　　2.有下列情況之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

　　連續(xù)工作滿10年的起始時間,，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算,，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已 經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�新用人單位在依法解��,、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,。

　　(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形,，續(xù)訂勞動合同的：

　�,、賴乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　　③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�,、芤云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的;

　�,、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;

　　⑥勞動者“患病或者非因工負傷”,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑦勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

　　連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的“公益性崗位”,，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,。

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