【小編“荼蘼”】2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間是11月1日,，預(yù)習(xí)備考也已經(jīng)開始，請?jiān)兕A(yù)習(xí)備考的同時(shí)關(guān)注2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總,，為更好的幫助2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生預(yù)習(xí)備考,，請備考的考生先進(jìn)行預(yù)習(xí)要點(diǎn)的預(yù)習(xí)，本篇為2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同的類型,。

　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同的類型

　　【預(yù)習(xí)要點(diǎn)】

　　(一)固定期限勞動(dòng)合同,，約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　(二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

　　(三)無固定期限勞動(dòng)合同，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一般會(huì)在勞動(dòng)合同中注明“無固定期限”;無固定期限勞動(dòng)合同是一種長期性的合同,，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同,。

　　無固定期限勞動(dòng)合同：

　　1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　2.有下列情況之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,。

　　連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限,。

　　勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已 經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有下述情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

　　①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�,、趪�(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　�,、蹌趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

　　④以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

　�,、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;

　�,、迍趧�(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�,、邉趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

　　連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后,，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,。

　　地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的“公益性崗位”，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

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