初級會計職稱
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【小編“荼蘼”】2016年初級會計職稱考試報名時間是11月1日,預(yù)習(xí)備考也已經(jīng)開始,,請再預(yù)習(xí)備考的同時關(guān)注2016年初級會計職稱考試報名時間及報名入口匯總,,為更好的幫助2016年初級會計職稱考生預(yù)習(xí)備考,,請備考的考生先進行預(yù)習(xí)要點的預(yù)習(xí),,本篇為2016初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點:勞動合同的類型,。
2016年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點:勞動合同的類型
【預(yù)習(xí)要點】
(一)固定期限勞動合同,,約定合同終止時間的勞動合同,。
(二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,,約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
(三)無固定期限勞動合同,,約定無確定終止時間的勞動合同,。簽訂無固定期限勞動合同一般會在勞動合同中注明“無固定期限”;無固定期限勞動合同是一種長期性的合同,但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的,,勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同,。
無固定期限勞動合同:
1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。
2.有下列情況之一,,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。
連續(xù)工作滿10年的起始時間,,應(yīng)當自用人單位用工之日起計算,,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的,,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已 經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬�,、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,。
(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,,續(xù)訂勞動合同的:
�,、賴乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;
②嚴重失職,,營私舞弊,,給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
�,、芤云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,,致使勞動合同無效的;
�,、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;
⑥勞動者“患病或者非因工負傷”,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動者不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的。
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),,應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的“公益性崗位”,,其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,。
【相關(guān)章節(jié)預(yù)習(xí)點】
第二章 勞動合同與社會保險法律制度 | |
第一節(jié) 勞動合同法律制度 | |
勞動合同法律制度 |
|
勞動合同的訂立 | |
勞動合同的主要內(nèi)容 | |
勞動合同的履行和變更 | |
勞動合同的解除和終止 | |
集體合同與勞務(wù)派遣 | |
勞動爭議的解決 | |
違反勞動合同法的法律責(zé)任 |
【預(yù)習(xí)要點相關(guān)內(nèi)容】
2016年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)考點通:勞動合同與社保法 點擊查看更多>>
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責(zé)任編輯:荼蘼
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