勞務派遣和正式員工區(qū)別
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①簽署勞動合同的單位不同。
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,，由工作單位繳納社會保險,，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理,。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理,。
②建立勞動關系的單位不同,。
正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系,。
派遣工,，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系,。
勞務派遣的好處和壞處
(一)勞務派遣的優(yōu)勢
①靈活用工,，靈活用工相對的是是相對于正式員工而言的，在《勞動合同法》中,，正式員工簽訂無固定期合同太容易,，而辭退成本過大，所以勞務派遣的員工方便隨時解雇,。
②節(jié)省企業(yè)用人成本,，正常招聘的員工與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇之外還有補貼,、路途補助,、餐補獎金福利待遇。
③降低企業(yè)用工法律風險,，由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同,，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。
④解決政府,、事業(yè)單位的編制不足問題,，我國目前大部分事業(yè)單位和政府內部編制緊張，所需要的人手也越來越多,，因為此使用勞務派遣使得政府及事業(yè)單位的用工突破編制的限制,，同時不占用自己的正式員工編制招聘工作簡單而省事。
⑤有助于提供員工工作積極性,，勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產積極性,，如企業(yè)會將優(yōu)秀的勞務派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產生激勵作用,。
(二)勞務派遣的劣勢
①缺少企業(yè)歸屬感,，雖勞動法明確規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，可是不可否認的現(xiàn)狀就是勞務派遣人員和正式員工還是有較大差距,，有些員工可能會沒有歸屬感而不好好工作,。
②派遣公司水平參差不齊，勞務公司和合法性和管理制度方面需要審核
③人員流動性大,，不利社會和企業(yè)的管理,，勞務派遣員工的工資,、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位,，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定,，人員流動頻繁，離職率,、失業(yè)率高,，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。
④派遣公司法律和經營風險不斷加大,，由于勞務派遣人員的增加以及區(qū)內外各類派遣公司之間競爭的加強,，派遣公司的法律和經營風險也隨之不斷加大。
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