勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
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①簽署勞動(dòng)合同的單位不同,。
正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同,，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理,。
派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。
②建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同,。
正式員工,，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
派遣工,，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,。
勞務(wù)派遣的好處和壞處
(一)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)
①靈活用工,，靈活用工相對(duì)的是是相對(duì)于正式員工而言的，在《勞動(dòng)合同法》中,，正式員工簽訂無(wú)固定期合同太容易,，而辭退成本過(guò)大,，所以勞務(wù)派遣的員工方便隨時(shí)解雇。
②節(jié)省企業(yè)用人成本,，正常招聘的員工與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同后,，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇之外還有補(bǔ)貼、路途補(bǔ)助,、餐補(bǔ)獎(jiǎng)金福利待遇,。
③降低企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同,，因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān),。
④解決政府、事業(yè)單位的編制不足問(wèn)題,，我國(guó)目前大部分事業(yè)單位和政府內(nèi)部編制緊張,，所需要的人手也越來(lái)越多，因?yàn)榇耸褂脛趧?wù)派遣使得政府及事業(yè)單位的用工突破編制的限制,，同時(shí)不占用自己的正式員工編制招聘工作簡(jiǎn)單而省事,。
⑤有助于提供員工工作積極性，勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性,，如企業(yè)會(huì)將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工,，對(duì)派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵(lì)作用。
(二)勞務(wù)派遣的劣勢(shì)
①缺少企業(yè)歸屬感,，雖勞動(dòng)法明確規(guī)定企業(yè)必須同工同酬,，可是不可否認(rèn)的現(xiàn)狀就是勞務(wù)派遣人員和正式員工還是有較大差距，有些員工可能會(huì)沒(méi)有歸屬感而不好好工作,。
②派遣公司水平參差不齊,，勞務(wù)公司和合法性和管理制度方面需要審核
③人員流動(dòng)性大，不利社會(huì)和企業(yè)的管理,，勞務(wù)派遣員工的工資,、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位,，于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定,，人員流動(dòng)頻繁，離職率,、失業(yè)率高,，給派遣單位和用人單位都帶來(lái)了管理上的困難。
④派遣公司法律和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不斷加大,，由于勞務(wù)派遣人員的增加以及區(qū)內(nèi)外各類(lèi)派遣公司之間競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng),，派遣公司的法律和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也隨之不斷加大。
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