應(yīng)付職工薪酬審計程序是什么

來源：東奧會計在線責(zé)編：柳2024-04-18 11:28:50

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應(yīng)付職工薪酬審計程序是什么

一、編制明細(xì)表：

復(fù)核加計是否正確,，并與報表數(shù),、總賬數(shù)和明細(xì)賬核對是否相符。

二,、分析性程序：

(1)根據(jù)公司的薪酬政策,，測算每月工資總額及人均工資(分部門、地區(qū)或產(chǎn)品線),，與公司的實(shí)際計提金額對比,，分析合理性。

(2)按年,、月分析工資薪金計提額的波動,，關(guān)注波動異常,，是否存在其他方(如關(guān)聯(lián)方)代付工資的情況。

(3)結(jié)合生產(chǎn)變動,，分析員工變動情況,，判斷變動是否匹配。

三,、檢查

1.檢查薪酬計提是否準(zhǔn)確,，并判斷與成本費(fèi)用勾稽是否合理。是否存在未通過應(yīng)付職工薪酬的工資,、福利費(fèi)等情形,。

2.檢查是否存在虛增員工人數(shù)或少計人數(shù)而操縱利潤。

3.檢查發(fā)放金額是否正確,，代扣的款項(xiàng),、金額是否正確。

4.檢查是否存在屬于拖欠性質(zhì)的職工薪酬,，并了解拖欠的原因,。是否存在壓低員工薪金，階段性降低人工成本粉飾業(yè)績,。

5.抽取社保計算表并測算,，檢查社保計提是否符合當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?復(fù)核社保計算表與賬面金額是否一致;檢查社保繳納回單，并與賬面計提和支付情況進(jìn)行核對;6,、關(guān)注勞務(wù)派遣是否符合規(guī)定,、是否濫用以規(guī)避一線工人支出。

7.計算職工福利費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi),、工會經(jīng)費(fèi)占工資總額的比例，用于所得稅費(fèi)用調(diào)整;注：工會經(jīng)費(fèi)按實(shí)際支出計提;職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計提(一般企業(yè)1.5%;高新企業(yè)2.5%)

8.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況,，并關(guān)注在資產(chǎn)負(fù)債表日至財務(wù)報表批準(zhǔn)報出日之間是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬事項(xiàng),。

審計應(yīng)付職工薪酬是什么

應(yīng)付職工薪酬審計是國家審計機(jī)關(guān)或受其委托的機(jī)關(guān)，根據(jù)工資核算和管理要求對企業(yè),、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)的勞動工資政策及工資支付等情況所開展的審查監(jiān)督活動,，其審計目標(biāo)主要包括審查被審計單位工資的計提和支出記錄是否完整、審查被審計單位工資的期末余額是否正確以及審查被審計單位應(yīng)付工資的披露是否恰當(dāng)?shù)取?/p>

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