應(yīng)付職工薪酬審計(jì)程序是什么

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-04-18 11:28:50

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一,、編制明細(xì)表：

復(fù)核加計(jì)是否正確,，并與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬核對(duì)是否相符,。

二,、分析性程序：

(1)根據(jù)公司的薪酬政策，測算每月工資總額及人均工資(分部門,、地區(qū)或產(chǎn)品線),，與公司的實(shí)際計(jì)提金額對(duì)比，分析合理性,。

(2)按年,、月分析工資薪金計(jì)提額的波動(dòng)，關(guān)注波動(dòng)異常,，是否存在其他方(如關(guān)聯(lián)方)代付工資的情況,。

(3)結(jié)合生產(chǎn)變動(dòng)，分析員工變動(dòng)情況,，判斷變動(dòng)是否匹配,。

三、檢查

1.檢查薪酬計(jì)提是否準(zhǔn)確,，并判斷與成本費(fèi)用勾稽是否合理,。是否存在未通過應(yīng)付職工薪酬的工資、福利費(fèi)等情形,。

2.檢查是否存在虛增員工人數(shù)或少計(jì)人數(shù)而操縱利潤,。

3.檢查發(fā)放金額是否正確，代扣的款項(xiàng),、金額是否正確,。

4.檢查是否存在屬于拖欠性質(zhì)的職工薪酬，并了解拖欠的原因,。是否存在壓低員工薪金,，階段性降低人工成本粉飾業(yè)績。

5.抽取社保計(jì)算表并測算,，檢查社保計(jì)提是否符合當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?復(fù)核社保計(jì)算表與賬面金額是否一致;檢查社保繳納回單,，并與賬面計(jì)提和支付情況進(jìn)行核對(duì);6,、關(guān)注勞務(wù)派遣是否符合規(guī)定、是否濫用以規(guī)避一線工人支出,。

7.計(jì)算職工福利費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)占工資總額的比例,，用于所得稅費(fèi)用調(diào)整;注：工會(huì)經(jīng)費(fèi)按實(shí)際支出計(jì)提;職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)提(一般企業(yè)1.5%;高新企業(yè)2.5%)

8.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況,，并關(guān)注在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)表批準(zhǔn)報(bào)出日之間是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬事項(xiàng)。

審計(jì)應(yīng)付職工薪酬是什么

應(yīng)付職工薪酬審計(jì)是國家審計(jì)機(jī)關(guān)或受其委托的機(jī)關(guān),，根據(jù)工資核算和管理要求對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)工資政策及工資支付等情況所開展的審查監(jiān)督活動(dòng)，其審計(jì)目標(biāo)主要包括審查被審計(jì)單位工資的計(jì)提和支出記錄是否完整,、審查被審計(jì)單位工資的期末余額是否正確以及審查被審計(jì)單位應(yīng)付工資的披露是否恰當(dāng)?shù)取?/p>

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