應(yīng)付職工薪酬審計(jì)要點(diǎn)是什么

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-04-18 11:24:30

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1.獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表,，復(fù)核加計(jì)是否正確，并與報(bào)表數(shù),、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對(duì)是否相符;

2.檢查工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

3.檢查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等計(jì)提和支付的會(huì)計(jì)處理是否正確,，依據(jù)是否充分;

4.檢查辭退福利下列項(xiàng)目;

5.檢查非貨幣性福利;

6.檢查以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付;

7.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況，并關(guān)注在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)表批準(zhǔn)報(bào)出日之間,，是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬事項(xiàng);

8.檢查應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出恰當(dāng)?shù)牧袌?bào),。

應(yīng)付職工薪酬審計(jì)程序是什么

一、編制明細(xì)表：

復(fù)核加計(jì)是否正確,，并與報(bào)表數(shù),、總賬數(shù)和明細(xì)賬核對(duì)是否相符。

二,、分析性程序：

(1)根據(jù)公司的薪酬政策,，測(cè)算每月工資總額及人均工資(分部門、地區(qū)或產(chǎn)品線),，與公司的實(shí)際計(jì)提金額對(duì)比,，分析合理性。

(2)按年,、月分析工資薪金計(jì)提額的波動(dòng),，關(guān)注波動(dòng)異常，是否存在其他方(如關(guān)聯(lián)方)代付工資的情況,。

(3)結(jié)合生產(chǎn)變動(dòng),，分析員工變動(dòng)情況，判斷變動(dòng)是否匹配,。

三,、檢查

1.檢查薪酬計(jì)提是否準(zhǔn)確，并判斷與成本費(fèi)用勾稽是否合理,。是否存在未通過應(yīng)付職工薪酬的工資、福利費(fèi)等情形,。

2.檢查是否存在虛增員工人數(shù)或少計(jì)人數(shù)而操縱利潤(rùn),。

3.檢查發(fā)放金額是否正確，代扣的款項(xiàng),、金額是否正確,。

4.檢查是否存在屬于拖欠性質(zhì)的職工薪酬，并了解拖欠的原因,。是否存在壓低員工薪金,，階段性降低人工成本粉飾業(yè)績(jī)。

5.抽取社保計(jì)算表并測(cè)算,，檢查社保計(jì)提是否符合當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?復(fù)核社保計(jì)算表與賬面金額是否一致;檢查社保繳納回單,，并與賬面計(jì)提和支付情況進(jìn)行核對(duì);6、關(guān)注勞務(wù)派遣是否符合規(guī)定,、是否濫用以規(guī)避一線工人支出,。

7.計(jì)算職工福利費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)占工資總額的比例,，用于所得稅費(fèi)用調(diào)整;注：工會(huì)經(jīng)費(fèi)按實(shí)際支出計(jì)提;職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)提(一般企業(yè)1.5%;高新企業(yè)2.5%)

8.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況,，并關(guān)注在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)表批準(zhǔn)報(bào)出日之間是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬事項(xiàng)。

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