工資審計(jì)主要審哪些
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1.獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表，復(fù)核加計(jì)是否正確,，并與報(bào)表數(shù),、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對是否相符;
2.檢查工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼;
3.檢查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等計(jì)提和支付的會(huì)計(jì)處理是否正確,，依據(jù)是否充分;
4.檢查辭退福利下列項(xiàng)目;
5.檢查非貨幣性福利;
6.檢查以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付;
7.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況,，并關(guān)注在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)表批準(zhǔn)報(bào)出日之間，是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬事項(xiàng);
8.檢查應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出恰當(dāng)?shù)牧袌?bào),。
應(yīng)付職工薪酬審計(jì)底稿怎么做
1.編制明細(xì)表,，與企業(yè)總賬,、明細(xì)賬、企業(yè)提供的報(bào)表數(shù)核對相符,。
2.薪酬分析明細(xì)表
3.薪酬計(jì)提測試
4.關(guān)鍵管理人員薪酬分析及同行業(yè)對比分析
5.薪酬分配測試
6.對應(yīng)付職工薪酬支付進(jìn)行檢查,，即檢查相關(guān)支付單據(jù)，核查薪酬發(fā)放是否真實(shí)完整,。
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說明：因政策不斷變化,，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn),。
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