應付職工薪酬的審計說明怎么寫
來源：東奧會計在線責編：柳2024-04-19 11:11:03
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應付職工薪酬審計是對涉及應付職工薪酬項目進行審計,，如應付職工薪酬與其他業(yè)務發(fā)生錯誤或舞弊行為,，如虛報冒領、重復支付和貪污等,。同時,，職工薪酬有時是構成企業(yè)成本費用的重要項目，所以在審計中便顯得十分重要,。
應付職工薪酬的審計說明一般包括：
確定資產負債表中記錄的應付職工薪酬是否存在,；
所有應當記錄的應付職工薪酬是否均已記錄；
確定記錄的應付職工薪酬是否為被審計單位應當履行的現時義務,；
確定應付職工薪酬是否以恰當的金額包括在財務報表中,，與之相關的計價調整是否已恰當記錄。
確定應付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準則的規(guī)定在財務報表中作出恰當列報,。
工資審計主要審哪些
1.獲取或編制應付職工薪酬明細表,，復核加計是否正確，并與報表數,、總賬數和明細賬合計數核對是否相符;
2.檢查工資、獎金,、津貼和補貼;
3.檢查社會保險費,、住房公積金、工會經費和職工教育經費等計提和支付的會計處理是否正確,，依據是否充分;
4.檢查辭退福利下列項目;
5.檢查非貨幣性福利;
6.檢查以現金與職工結算的股份支付;
7.檢查應付職工薪酬的期后付款情況,，并關注在資產負債表日至財務報表批準報出日之間，是否有確鑿證據表明需要調整資產負債表日原確認的應付職工薪酬事項;
8.檢查應付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準則的規(guī)定在財務報表中作出恰當的列報,。
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