勞務(wù)派遣的好處和壞處
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(一)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
①靈活用工，靈活用工相對的是是相對于正式員工而言的,，在《勞動合同法》中,，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大,，所以勞務(wù)派遣的員工方便隨時解雇,。
②節(jié)省企業(yè)用人成本，正常招聘的員工與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后,，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇之外還有補貼,、路途補助、餐補獎金福利待遇,。
③降低企業(yè)用工法律風(fēng)險,，由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關(guān)勞動保障及管理風(fēng)險都由派遣單位承擔(dān),。
④解決政府,、事業(yè)單位的編制不足問題，我國目前大部分事業(yè)單位和政府內(nèi)部編制緊張,，所需要的人手也越來越多,，因為此使用勞務(wù)派遣使得政府及事業(yè)單位的用工突破編制的限制，同時不占用自己的正式員工編制招聘工作簡單而省事,。
⑤有助于提供員工工作積極性,，勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工,，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用,。
(二)勞務(wù)派遣的劣勢
①缺少企業(yè)歸屬感,，雖勞動法明確規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，可是不可否認的現(xiàn)狀就是勞務(wù)派遣人員和正式員工還是有較大差距,，有些員工可能會沒有歸屬感而不好好工作,。
②派遣公司水平參差不齊，勞務(wù)公司和合法性和管理制度方面需要審核
③人員流動性大,，不利社會和企業(yè)的管理,，勞務(wù)派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低,，且從事更多低層次或高強度的工作崗位,，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁,，離職率,、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難,。
④派遣公司法律和經(jīng)營風(fēng)險不斷加大,，由于勞務(wù)派遣人員的增加以及區(qū)內(nèi)外各類派遣公司之間競爭的加強，派遣公司的法律和經(jīng)營風(fēng)險也隨之不斷加大,。
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件
①注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
②有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
③有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
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