勞務(wù)派遣和服務(wù)外包的區(qū)別
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①適用的法律不同,。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法,。
②勞務(wù)外包可以是個(gè)人,，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。
③勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同,。這是兩者最主要的區(qū)別,。
發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng),。
④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,，其合同標(biāo)的一般是“人”,。或者說,，勞務(wù)外包下,，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”,。
⑤違法的后果不同,。
勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中,，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》都會承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
①簽署勞動(dòng)合同的單位不同,。
正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會保險(xiǎn),，發(fā)生勞動(dòng)爭議,，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作,，發(fā)生勞動(dòng)爭議,，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理,。
②建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。
正式員工,，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系,。
派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系,，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系,。
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