勞務(wù)派遣和服務(wù)外包的區(qū)別
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①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,，牽扯到的是勞動關(guān)系,，勞務(wù)外包適用合同法。
②勞務(wù)外包可以是個人,，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體,。
③勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別,。
發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理,，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,，其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”,?；蛘哒f，勞務(wù)外包下,，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”,，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”,。
⑤違法的后果不同,。
勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中,，給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
①簽署勞動合同的單位不同,。
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議,，由勞動者和工作單位雙方處理,。
派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作,，發(fā)生勞動爭議,，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。
②建立勞動關(guān)系的單位不同,。
正式員工,，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。
派遣工,，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系,，與用工單位沒有勞動關(guān)系。
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