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差異化戰(zhàn)略下人力資源策略如何廣泛靈活,？

這里要求廣泛的知識,、技巧?？墒瞧髽I(yè)內(nèi)部人員的思維都固化了,，思考范圍狹窄,，缺乏創(chuàng)新和活力呀。請老師解答,，謝謝,。

與企業(yè)競爭戰(zhàn)略匹配的人力資源獲取策略 2021-07-07 20:19:49

孫老師

2021-07-08 15:09:49 600人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

差異化戰(zhàn)略戰(zhàn)略是要與其他企業(yè)有不同之處,，所以內(nèi)部員工更加了解企業(yè)的產(chǎn)品,，雖然說內(nèi)部人員容易思維固化，但是不能說明其提不出創(chuàng)新的觀點(diǎn),。這里廣泛靈活是指晉升的階梯,，某個(gè)內(nèi)部人員能沖破固化思維，為企業(yè)提供差異化想法,，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，那么他就比較容易晉升,。

您說的是這個(gè)是內(nèi)部招募的缺點(diǎn)，只是說容易有這個(gè)問題,。151頁下面的表格說的晉升階梯,。兩者是不同角度。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~
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