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為什么股票市價(jià)下降,，企業(yè)要給職工多負(fù)擔(dān)錢？

明明一開始公允價(jià)值是5元,，后來(lái)是3元,，為什么還要增加？,？,？那原本5元下降到1元的時(shí)候不是降低了嗎？整體來(lái)看還是降低的的??？？,？,？？,？,？為什么？請(qǐng)說(shuō)的詳細(xì)點(diǎn),，謝謝,！還有，不要改我標(biāo)題,，謝謝?。。,。,。。,?！

可行權(quán)條件的種類、處理和修改 2020-08-23 19:12:21

問(wèn)題來(lái)源：

甲公司于2×17年1月1日向其60名高級(jí)管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán),，根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高級(jí)管理人員必須自權(quán)益工具授予日起在公司連續(xù)服務(wù)滿三年,，即自2×19年12月31日起滿足可行權(quán)條件的員工可以行權(quán),。授予日每份期權(quán)的公允價(jià)值為5元,。2×17年年底，甲公司的股價(jià)已經(jīng)大幅下跌,，2×18年1月1日,，甲公司管理層選擇減少期權(quán)的行權(quán)價(jià)格。在重新定價(jià)的當(dāng)天,，原授予的每份期權(quán)的公允價(jià)值為1元,，重新定價(jià)后的每份期權(quán)的公允價(jià)值為3元。因此,，修改后每份期權(quán)的公允價(jià)值增加2元,。
2×17年12月31日，甲公司管理層估計(jì)將有10%的職工在3年內(nèi)離職,。2×18年甲公司實(shí)際離職人數(shù)明顯少于管理層的預(yù)期,，因此，2×18年12月31日,，甲公司管理層將離職率修訂為5%,。2×19年年底實(shí)際有55名職工行權(quán)。
假定權(quán)益工具的公允價(jià)值的增加在新獎(jiǎng)勵(lì)的等待期內(nèi)攤銷,。
要求：計(jì)算2×17年,、2×18年和2×19年每期計(jì)入管理費(fèi)用的金額。

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