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為什么股票市價(jià)下降,，企業(yè)要給職工多負(fù)擔(dān)錢,？

明明一開(kāi)始公允價(jià)值是5元，后來(lái)是3元,，為什么還要增加,？？,？那原本5元下降到1元的時(shí)候不是降低了嗎,？整體來(lái)看還是降低的的?。?？,？？,？,？？為什么,？請(qǐng)說(shuō)的詳細(xì)點(diǎn),，謝謝！還有,，不要改我標(biāo)題,，謝謝！?。,。。,。,。?/p>

可行權(quán)條件的種類,、處理和修改 2020-08-23 19:12:21

問(wèn)題來(lái)源：

甲公司于2×17年1月1日向其60名高級(jí)管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定,，這些高級(jí)管理人員必須自權(quán)益工具授予日起在公司連續(xù)服務(wù)滿三年,，即自2×19年12月31日起滿足可行權(quán)條件的員工可以行權(quán)。授予日每份期權(quán)的公允價(jià)值為5元,。2×17年年底,，甲公司的股價(jià)已經(jīng)大幅下跌，2×18年1月1日,，甲公司管理層選擇減少期權(quán)的行權(quán)價(jià)格,。在重新定價(jià)的當(dāng)天，原授予的每份期權(quán)的公允價(jià)值為1元,，重新定價(jià)后的每份期權(quán)的公允價(jià)值為3元,。因此，修改后每份期權(quán)的公允價(jià)值增加2元,。
2×17年12月31日,，甲公司管理層估計(jì)將有10%的職工在3年內(nèi)離職。2×18年甲公司實(shí)際離職人數(shù)明顯少于管理層的預(yù)期,，因此,，2×18年12月31日,，甲公司管理層將離職率修訂為5%。2×19年年底實(shí)際有55名職工行權(quán),。
假定權(quán)益工具的公允價(jià)值的增加在新獎(jiǎng)勵(lì)的等待期內(nèi)攤銷,。
要求：計(jì)算2×17年、2×18年和2×19年每期計(jì)入管理費(fèi)用的金額,。

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