二,、帶薪缺勤

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

（一）累積帶薪缺勤

1.累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用,。

2.確認(rèn)原則

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)（★★）從而增加了其未來享有的（★★）帶薪缺勤權(quán)利時(shí),，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,。（今年確認(rèn)明年的）

【特別提示】

有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對于未行使的權(quán)利,，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的,、職工全部累積未使用權(quán)利的金額,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì),。

【手寫板】

【例10-2】

乙公司共有1 000名職工,，從2×15年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定,，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,，超過1年未使用的權(quán)利作廢,，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時(shí),，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金,。

2×15年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天,。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,，乙公司預(yù)計(jì)2×16年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假,，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元,。

【答案】

乙公司在2×15年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，即相當(dāng)于75天（50×1.5天）的年休假工資22 500（75×300）元,，并作如下賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　22 500

　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　　　　　22 500

2×16年,，如果50名職工均未享受累積未使用的帶薪年休假，則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用：

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　　　　　22 500

　貸：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　22 500

2×16年,，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假,，則2×16年確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累積帶薪費(fèi)用。