二,、帶薪缺勤

帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

（一）累積帶薪缺勤

1.累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用,。

2.確認原則

企業(yè)應當在職工提供了服務（★★）從而增加了其未來享有的（★★）帶薪缺勤權(quán)利時,，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量,。（今年確認明年的）

【特別提示】

有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時,，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的,，企業(yè)應當確認企業(yè)必須支付的,、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導致的預期支付的追加金額,，作為累積帶薪缺勤費用進行預計,。

【手寫板】

【例10-2】

乙公司共有1 000名職工，從2×15年1月1日起,，該公司實行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付,；職工休年休假是以后進先出為基礎(chǔ),，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除,；職工離開公司時,，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。

2×15年12月31日,，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用,，乙公司預計2×16年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元,。

【答案】

乙公司在2×15年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致預期將支付的工資負債，即相當于75天（50×1.5天）的年休假工資22 500（75×300）元,，并作如下賬務處理：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　22 500

　貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　　　　　22 500

2×16年,，如果50名職工均未享受累積未使用的帶薪年休假，則沖回上年度確認的費用：

借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　　　　　22 500

　貸：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　22 500

2×16年,，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假,，則2×16年確認的工資費用應扣除上年度已確認的累積帶薪費用。