【教材例10-2】乙公司共有1 000名職工，從2×15年1月1日起,，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付,；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除,；職工離開公司時(shí),，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。

2×15年12月31日,，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天,。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，乙公司預(yù)計(jì)2×16年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假,，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。

分析：乙公司在2×15年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,，即相當(dāng)于75天（50×1.5天）的年休假工資22 500（75×300）元,，并做如下賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　22 500

　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　　　　　22 500

2×16年，如果50名職工均未使用帶薪年休假,，則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用,；

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　　　　　22 500

　貸：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　22 500

2×16年，如果50名職工均享受了累計(jì)未使用的帶薪年休假,，則2×16年確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累計(jì)帶薪費(fèi)用,。