五.財政部公告2023年第8號 財政部關于延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告
政策原文0
為促進小微企業(yè)發(fā)展，進一步減輕用人單位負擔,，現(xiàn)就延續(xù)實施《財政部關于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財政部公告2019年第98號）相關優(yōu)惠政策公告如下：
（一）延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策,。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金,；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的,，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
（二）在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè),，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金,。
（三）本公告執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日,。對符合本公告規(guī)定減免條件但繳費人已繳費的，可按規(guī)定辦理退費,。
提醒：除深圳地區(qū),，上述優(yōu)惠只適用于企業(yè)性單位，不適用于機關,、事業(yè)單位,、社會團體等非企業(yè)單位；深圳地區(qū)是全部繳納殘保金的企業(yè)（機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）都可以享受,。
問題鏈接1：殘保金繳費人包括個體工商戶嗎,？
解析：殘保金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金,。因此殘保金征收對象范圍不包括個體工商戶,。
問題鏈接2：未按時足額繳納殘保金的處罰？
解析：用人單位未按規(guī)定繳納保障金的,，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,，由保障金征收機關提交財政部門，由財政部門予以警告,，責令限期繳納,；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外,，還應當自欠繳之日起,，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫,。
問題鏈接3：殘保金計算公式?
解析：保障金年繳納額＝（上年在職職工人數(shù)×所在地省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例－上年實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年在職職工年平均工資（或當?shù)厣鐣骄べY的2倍）,。
（1）“上年在職職工人數(shù)”,，是按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算的，也就是每個月人數(shù)相加再除以12（如果是年度中間成立的,，按成立月份計算,，成立不足一個月時，不征收殘保金）。
（2）以勞務派遣用工的,，計入派遣單位在職職工人數(shù)；以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,，由雙方協(xié)商,，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算,。季節(jié)性用工也應當折算為年平均用工人數(shù),。
季節(jié)性用工折算的年平均用工人數(shù)＝季節(jié)性用工人數(shù)×（用工月數(shù)÷12）
參考文件：財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯(lián)合會關于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知（財稅[2015]72號）；（財政部公告2019年第98號）第二條,。
（3）殘保金上年在職職工工資總額是按年工資總額計算,，實際成立不滿一年的，按實際經(jīng)營期的工資總額計算,。
（4）殘保金標準上限
用人單位在職職工平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的,，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的,，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金,。
（5）精細化管理
（6）及時從個稅申報系統(tǒng)中刪除離職人員
①登錄個稅APP，點擊“人員信息采集”,。
②勾選離職人員,，然后點擊右上角的“更多操作”，展開后點擊“批量修改”,，輸入“離職日期“,，點擊下面的“修改”。
③然后返回人員采集頁面,，點擊左上角的“報送”,，報送狀態(tài)成功才可以，然后人員狀態(tài)會顯示“非正?！?，這時候我們就算是減員成功了。
④還可以點擊“更多操作”,，“隱藏非正常人員”,。
問題鏈接4：分公司是否需要殘保金？
解析：屬于機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的分公司也屬于殘保金征收范圍,，需要正常申報殘保金,，未達到當?shù)匾?guī)定的安排殘疾人比例時需要繳納殘保金。
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