1.甲公司與張某對試用期的下列約定中,，符合法律規(guī)定的是（　?。?。

正確答案：A,C

答案分析：（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個(gè)月（≤2個(gè)月）。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同法律制度并未禁止用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致延長試用期（屬于勞動(dòng)合同變更）,，但雙方協(xié)商一致且延長后的試用期總期限不應(yīng)超過法定的最長期限；本題在合同中約定延長事項(xiàng),，但法定最長期限為2個(gè)月，延長后試用期為3個(gè)月,，不合法,。（3）選項(xiàng)C：張某的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%=5000元×80%＝4000（元）,，也不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3000元）,，合法。（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期間“被證明不符合錄用條件的”,，用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

2.因甲公司無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,，張某單方解除勞動(dòng)合同采取的方式是（　?。?/p>

正確答案：B

答案分析：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同。

3.張某申請勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付的下列款項(xiàng)中,，符合法律規(guī)定的是（　?。?/p>

正確答案：A,B,C,D

答案分析：（1）選項(xiàng)A：從“2019年7月31日,，因未通過公司考核，張某試用期延長1個(gè)月”的案情推測,，甲公司對張某的“用工之日”為2019年6月1日,，而書面勞動(dòng)合同于2019年7月15日簽訂，超過了用工之日起1個(gè)月,，甲公司應(yīng)依法支付2倍工資,；（2）選項(xiàng)D：違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。

4.對該勞動(dòng)爭議終局裁決的下列表述中,，正確的是（　?。?。

正確答案：B,D

答案分析：（1）選項(xiàng)B：追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議,，其勞動(dòng)仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自“作出”之日起發(fā)生法律效力；（2）選項(xiàng)ACD：“勞動(dòng)者”對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟（對終局裁決,，用人單位無權(quán)起訴）,。