第八章總結(jié)梳理:違約金,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷待遇等詳解
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,,違約金,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,喪葬補(bǔ)助金,供養(yǎng)親屬撫恤金,,一次性工亡補(bǔ)助金,,個自什么時候領(lǐng),領(lǐng)取條件是什么,,什么時候可以領(lǐng)多種
問題來源:
正確答案:D
答案分析:(1)選項AC:甲公司依法享有法定解除權(quán),不存在違約或過錯的情形,;另外,,在勞動合同法律制度中,違約金特指勞動者違反了“服務(wù)期和競業(yè)限制”的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償,。(2)選項B:一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金屬于工傷保險待遇,,韓某不構(gòu)成工傷,。(3)選項D:用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,,可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

劉老師
2022-07-15 05:51:30 1187人瀏覽
勤奮可愛的學(xué)員,您好:
老師進(jìn)行了簡要的梳理,您可以根據(jù)需要自行補(bǔ)充:
1.違約金:用人單位與了勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制時,,適用違約金,。勞動者出現(xiàn)違約情形時,可領(lǐng)取,。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用于勞動者無過錯的情況下,,用人單位解除勞動合同的情形。勞動者“隨時通知解除,、不需事先告知解除”,;用人單位的“無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員”等情形可領(lǐng)取,。
3.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:屬于工傷待遇,,職工因工致殘5級以上,本人提出解除勞動合同的,,可領(lǐng)取,。
4.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金:職工因工死亡,,或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,,其近親屬可領(lǐng)取。
同時領(lǐng)?。?/p>
1~4級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,,其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金,不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇,。
職工因工死亡,,或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬依法從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金,。
明天的你會感激現(xiàn)在拼命的自己,加油,!
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