問題來源：
4.關于甲公司單方解除與韓某勞動合同法律后果的下列表述中,，正確的是（ ）,。
A、應向韓某支付違約金
B,、應向韓某支付一次性傷殘就業(yè)補助金
C,、應向韓某支付合同解除賠償金
D、應向韓某支付經(jīng)濟補償金
正確答案：D
答案分析：（1）選項AC：甲公司依法享有法定解除權,，不存在違約或過錯的情形,；另外，在勞動合同法律制度中,，違約金特指勞動者違反了“服務期和競業(yè)限制”的約定而向用人單位支付的違約補償,。（2）選項B：一次性傷殘就業(yè)補助金屬于工傷保險待遇，韓某不構成工傷,。（3）選項D：用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。
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劉老師
2022-04-19 15:28:53 1296人瀏覽
哈嘍,！努力學習的小天使：
只有職工因工致殘,，且被鑒定委員會鑒定為傷殘的等級的工傷職工，才能享受傷殘待遇。
職工因工致殘被鑒定為五級以上傷殘,，并且本人提出解除勞動合同的,，由用人單位負擔一次性傷殘就業(yè)補助金。
每天努力,，就會看到不一樣的自己,，加油！
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