1.有關2018年5月1日至2018年6月30日期間甲銀行和趙某的關系，下列說法正確的是（　?。?。

正確答案：A,C

答案分析：

（1）選項A：用人單位自用工之日（2018年5月1日）起即與勞動者建立勞動關系,；（2）選項B：用人單位應當自用工之日（2018年5月1日）起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記,；（3）選項C：甲銀行每月為趙某負擔的基本社會保險費=5000×（19%＋6%＋0．8%＋0．8%）=1330（元）,；（4）選項D：職工個人不需負擔工傷保險費,。

2.有關甲銀行和趙某解除勞動合同的行為，下列說法正確的是（　?。?。

正確答案：C

答案分析：

（1）選項AB：清理內(nèi)部輔助性崗位并非用人單位解除勞動合同的法定事由,，甲銀行只有與趙某協(xié)商一致方可解除勞動合同；由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；（2）選項C：趙某在甲銀行的工作年限為2個月,，由于工作年限不滿6個月的,，應向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償金，甲銀行應當向趙某支付的經(jīng)濟補償金=5000×0．5=2500（元）,；（3）選項D：與趙某解除勞動合同和通過勞務派遣繼續(xù)使用趙某,，是兩個不同的法律關系,，應當區(qū)分對待。

考核點：本題考查的是用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾魏徒?jīng)濟補償金的支付,，考查的知識點在教材第333頁,。
原因分析：用人單位依法享有勞動合同的法定解除權,，但是并不意味著行使法定解除權,，用人單位就不用支付經(jīng)濟補償，在勞動者無過錯的情況下,，即使解除的事由合法,，用人單位行使法定解除權的，也應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,；用人單位也可以依法與勞動者協(xié)商解除勞動合同,，但是用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商同意的,，仍應支付經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償金等于月工資與工作年限的乘積，其中月工資是指勞動合同解除或者終止前12個月的勞動者平均工資,，不足12個月的,，按照實際工作時間計算平均工資,，月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照該標準計算；工作年限按照實際工作年限計算,，每滿1年支付1個月的工資,，不滿6個月的按照半個月工資計算，6個月以上不滿1年的按照1個月工資計算,。

3.有關2018年8月1日起甲銀行和趙某的關系,，下列說法不正確的是（　　）,。

正確答案：A,C,D

答案分析：

（1）選項A：2018年8月1日起，甲銀行僅為用工單位,，乙勞務服務中心為用人單位,，應當由乙勞務服務中心與趙某簽訂2年以上固定期限勞動合同,；（2）選項B：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,；（3）選項C：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,；（4）選項D：可以采用勞務派遣用工形式的工作崗位包括臨時性（不超過6個月）、輔助性和替代性工作崗位,；在本題中,，司機屬于甲銀行輔助性崗位（而非臨時性崗位），可以采用勞務派遣用工,，且不受6個月的限制,。

4.有關趙某因公車禍致傷，下列說法正確的是（　?。?。

正確答案：A,C,D

答案分析：

（1）選項A：趙某屬于在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害,，應當認定為工傷。（2）選項BC：趙某系因工致傷,，享受停工留薪期有關待遇,；如果趙某因患病或非因工負傷停止工作，可以享受醫(yī)療期待遇,。（3）選項D：由于第三人的原因造成工傷,，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付,；工傷保險基金先行支付后,，有權向第三人追償。