無固定期限勞動合同簽訂條件
精選回答
無固定期限勞動合同簽訂條件：
雙方自由協(xié)商,、一致同意訂立,；
依照法律規(guī)定，直接視為訂立了無固定期限勞動合同,；
出現(xiàn)法定情形時,，法律強制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同（除非勞動者有相反意愿）。
（一）視為訂立無固定期限勞動合同的情形
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
（二）應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
1.10年
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,。
2.2次
勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有下述情形（以下簡稱“勞動者法定情形”），續(xù)訂勞動合同的：
（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（2）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；
（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的,；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（7）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
3.法律責任
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資,。
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