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書面勞動(dòng)合同應(yīng)什么時(shí)間簽訂

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：cyw 2023-03-31 10:34:48

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東奧初級(jí)會(huì)計(jì)職稱

2024-05-22 01:05:33

書面勞動(dòng)合同應(yīng)什么時(shí)間簽訂

書面勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

書面勞動(dòng)合同的簽訂：

（一）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)

1.訂立書面勞動(dòng)合同

合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可,。

2.經(jīng)用人單位書面通知,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同

用人單位：

（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

（2）無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年

1.用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）,；起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。

2.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同

用人單位：

（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。

（2）應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（三）自用工之日起滿1年

用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個(gè)月，不論最終何時(shí)補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同）,。

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