競業(yè)限制期限不得超過多少年
精選回答
競業(yè)限制期限不得超過2年,。
競業(yè)限制適用范圍：
（1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
（2）競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定（可備條款），競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。
（3）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過2年,。
競業(yè)限制補(bǔ)償金：
（1）競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止后,，在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付,。
（2）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外,，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù),，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。
（3）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%（低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。
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