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勞動合同的履行和變更屬于生命周期嗎

來源：東奧會計在線 責編：cyw 2023-03-29 10:44:26

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東奧初級會計職稱

2024-05-22 01:05:48

勞動合同的履行和變更屬于生命周期嗎

勞動合同的履行和變更屬于生命周期,。

勞動合同的履行和變更：

1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對用人單位提出批評,、檢舉和控告,。

2.用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行,。

3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行,。

4.勞動規(guī)章制度

（1）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

（2）用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

（3）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者（例如,，張貼通告、員工手冊送達,、會議精神傳達等）,；如果用人單位的規(guī)章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效,。

（4）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正,，給予警告,；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

5.勞動合同的變更

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。

（2）變更勞動合同應當采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式,，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,，人民法院不予支持,。

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