違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些
精選回答
違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有:
(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,,支付了賠償金的,,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(2)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,,給用人單位造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同解除和終止的其他法律后果:
1.勞動(dòng)合同解除和終止后,,用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)關(guān)系消滅。
2.手續(xù)
(1)勞動(dòng)合同解除或終止的,,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,,在“辦結(jié)”工作交接時(shí)支付,。
3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存2年備查,。
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