對勞動合同的訂立主體要求有哪些
精選回答
對勞動合同的訂立主體要求有：
（一）勞動者
1.勞動年齡
禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育,、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,，必須依照國家有關(guān)規(guī)定,，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。
2.就業(yè)權(quán)利平等
（1）勞動者就業(yè),，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。
（2）婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。
3.如實告知
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。
（二）用人單位
1.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)
用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同,。
2.如實告知
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。
3.不得扣押證件、收取財物
（1）用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。
（2）用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
相關(guān)知識點,，可以點擊查看：
知識點的詳細(xì)解讀,，考試重難點分析盡在東奧會計在線初級經(jīng)濟法欄目。
免費試聽 全部>>
-
初級
應(yīng)收票據(jù)
2024《初級會計實務(wù)》基礎(chǔ)精...
王成瑤
免費
已有2500人學(xué)習(xí) -
初級
交易性金融資產(chǎn)取得的賬務(wù)處理
2024《初級會計實務(wù)》基礎(chǔ)精...
王成瑤
免費
已有2500人學(xué)習(xí) -
初級
庫存現(xiàn)金
2024《初級會計實務(wù)》基礎(chǔ)精...
王成瑤
免費
已有2500人學(xué)習(xí)
津公網(wǎng)安備12010202000755號