新考點,!2023年注會考試戰(zhàn)略科目中出現(xiàn)的新考點(1)
一直以來,,在每一年的注會考試中都會出現(xiàn)以往沒有考察過的知識點,,有的可能是由于中注協(xié)想要考察的偏難怪一點,也有部分知識點是新興的考點,,也就是說,,這些新考察的知識點中有一部分是未來幾年內(nèi)考察的“常客”,,那么我們今天就來看一下戰(zhàn)略科目中在2023年注會考試中新出現(xiàn)的知識點吧,!
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職能制組織結(jié)構(gòu)被大多數(shù)人認為是組織結(jié)構(gòu)的典型模式。這一模式表明結(jié)構(gòu)向規(guī)范化和專門化又邁進了一步,。
隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和范圍的不斷擴張,,企業(yè)需要將職權(quán)和責(zé)任分派給專門單元的管理者。這樣,,中心人物——首席執(zhí)行官的職責(zé)就變得更加細化,,這反映了協(xié)調(diào)職能單元的需要,并更多地關(guān)注戰(zhàn)略問題,。這是一個適用于單一業(yè)務(wù)企業(yè)的職能制組織結(jié)構(gòu),。
理論上,,各部門之間相互獨立,但是在實務(wù)上部門之間通常有一定的相互作用和影響,。
職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點:
第一,,能夠通過在單一部門內(nèi)集中所有某一類型的活動來實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟。比如,,所有的銷售和營銷工作都通過銷售和營銷部門來執(zhí)行。
第二,,有利于培養(yǎng)職能專家,。
第三,由于職能管理是常規(guī)和重復(fù)性任務(wù),,因而工作效率得到提高,。
第四,董事會易于監(jiān)控各個部門,。
職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點:
第一,,由于對戰(zhàn)略的重要流程進行了過度細分,因而在協(xié)調(diào)不同職能時可能出現(xiàn)問題,。
第二,,難以確定各項產(chǎn)品產(chǎn)生的盈虧。
第三,,職能之間容易發(fā)生沖突,,各自為政。
第四,,集權(quán)化的決策制定機制會放慢反應(yīng)速度,。
從產(chǎn)業(yè)本身的經(jīng)濟特性角度:
(1)進入障礙低或存在退出障礙。
(2)市場需求多樣導(dǎo)致高度產(chǎn)品差異化,。
(3)不存在規(guī)模經(jīng)濟或難以達到經(jīng)濟規(guī)模,。
其他的因素:如政府政策和地方法規(guī)對某些產(chǎn)業(yè)集中的限制,以及一個新產(chǎn)業(yè)中還沒有企業(yè)掌握足夠的技能和能力以占據(jù)重要的市場份額等因素,,也是導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)零散的原因,。
概率值:是指風(fēng)險事件發(fā)生的概率或造成損失的概率,。在可能的結(jié)果只有好壞,、對錯、是否,、輸贏,、生死等簡單情況下,,常常使用概率值。同時,,在許多場合使用頻率作為概率值是沒有意義的,,特別是在缺少數(shù)據(jù)或者一次性決策的場合。
期望值:通常是指數(shù)學(xué)期望,,即概率加權(quán)平均值,。所有事件中,先將每一事件發(fā)生的概率乘以該事件的影響得出乘積,,然后將這些乘積相加,。常用的期望值有統(tǒng)計期望值和效用期望值。期望值綜合了概率值和最大損失兩種方法,。
波動性:反映數(shù)據(jù)的離散程度,,也就是該變量離其期望值的距離。一般用方差或均方差(標(biāo)準(zhǔn)差)來描述波動性,。方差是各個數(shù)據(jù)與其期望值的離差平方和的平均數(shù),;方差的算術(shù)平方根稱為該變量的標(biāo)準(zhǔn)差,也稱均方差,。
在險值:是指在正常的市場條件下,,在給定的時間段和給定的置信區(qū)間內(nèi),預(yù)期可能發(fā)生的最大損失,。在險值具有通用,、直觀、靈活的特點,。在險值的局限性是適用的風(fēng)險范圍小,,對數(shù)據(jù)要求嚴(yán)格,計算困難,,對肥尾效應(yīng)無能為力,。
直觀方法:指不依賴于概率統(tǒng)計結(jié)果的度量方法,即人們直觀判斷的方法,,如專家意見法,。當(dāng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)不足或需要度量的結(jié)果包括人們的偏好時,可以使用直觀方法,。
說明:此處涉及的“新”考察的知識點,,均根據(jù)注會考試近3年中注協(xié)公布的真題考點整理所得,僅供參考,。
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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