應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目,。

職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。

短期薪酬：

1.職工工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼：這是支付給員工的固定或浮動的勞動報酬，通常基于員工的崗位,、能力,、經(jīng)驗以及績效表現(xiàn)等因素來確定,。

2.職工福利費：指尚未實行分離辦社會職能或主輔分離,、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室,、理發(fā)室,、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費,，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費,，職工生活困難補(bǔ)助，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出,。

3.醫(yī)療保險費,、工傷保險費和生育保險費等社會保險費：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納的醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險費用,。

4.住房公積金：企業(yè)為員工繳納的住房公積金,，這是按照國家規(guī)定，企業(yè)和員工各自承擔(dān)一部分的住房儲蓄金,。

應(yīng)付職工薪酬 = 員工工資 + 員工福利 + 社會保險費 + 住房公積金 - 預(yù)扣個人所得稅,。其中，員工工資是指員工應(yīng)得的基本工資,。員工福利是指公司為員工提供的各種福利,，如獎金、津貼等,。社會保險費是指公司為員工繳納的社會保險費用,，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險。住房公積金是指公司為員工繳納的住房公積金,。預(yù)扣個人所得稅是指根據(jù)國家規(guī)定,，公司預(yù)先扣除員工應(yīng)繳納的個人所得稅。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,，按照“工資,，獎金，津貼,，補(bǔ)貼”,、“職工福利”、“社會保險費”,、“住房公積金”,、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”,、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出“ 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算,。

賬務(wù)處理：

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資,、獎金、津貼等,，借記“應(yīng)付職工薪酬”,，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目,。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費,、個人所得稅等)， 借記本科目,，貸記“其他應(yīng)收款”,、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費,，借記本科目,，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目,。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn),，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目,。

是流動負(fù)債,。流動負(fù)債是指將在1年(含1年)或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)。應(yīng)付職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償,。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬,。

流動負(fù)債的范圍

流動負(fù)債包括短期借款,、交易性金融負(fù)債、衍生金融負(fù)債,、應(yīng)付票據(jù),、應(yīng)付賬款、預(yù)收款項,、合同負(fù)債,、應(yīng)付職工薪酬,、應(yīng)交稅費、其他應(yīng)付款,、持有待售負(fù)債,、一年內(nèi)到期的非流動負(fù)債、其他流動負(fù)債,。

負(fù)債,，是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的，預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù),。

負(fù)債的確認(rèn)條件

將一項現(xiàn)時義務(wù)確認(rèn)為負(fù)債,，需要符合負(fù)債的定義，還需要同時滿足以下兩個條件：

1.與該義務(wù)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流出企業(yè),。

一定,。福利費一定要走應(yīng)付職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,、職工福利費,、非貨幣性福利、社會保險費,、住房公積金,、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤,、利潤分享計劃,、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃,、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄

借：生產(chǎn)成本、制造費用,、管理費用,、銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

福利費內(nèi)容

1.尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備,、設(shè)施和人員費用,，包括職工食堂、職工浴室,、理發(fā)室,、醫(yī)務(wù)所,、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備,、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金,、社會保險費,、住房公積金,、勞務(wù)費等。

應(yīng)付職工薪酬期末余額計算公式：

應(yīng)付職工薪酬期末余額=本期應(yīng)付職工薪酬-本期已支付職工薪酬,。其中,，本期應(yīng)付職工薪酬包括本期內(nèi)已發(fā)生但尚未支付的各項薪酬，如基本工資,、津貼,、獎金、福利等,。而本期已支付職工薪酬,，是指企業(yè)在本會計期間已經(jīng)支付給職工的各項薪酬。 應(yīng)付職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償,。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬,。

職工薪酬相關(guān)分錄

1,、工資分配時：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放工資時：

應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別在于適用時間不同和包含的內(nèi)容不同,。

1.適用時間不同：應(yīng)付工資是執(zhí)行新準(zhǔn)則以前用的科目,，應(yīng)付職工薪酬是執(zhí)行新準(zhǔn)則后用的科目。

2.包含的內(nèi)容不同：應(yīng)付工資,，只核算工資這部分,，新準(zhǔn)則以后用應(yīng)付職工薪酬，它核算的內(nèi)容多了,，主要包括工資,、職工福利、社會保險,、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容,。工資,、職工福利、社會保險,、住房公積金都是應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級科目,。

應(yīng)付職工薪酬會計分錄：

1.計提應(yīng)付職工薪酬

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃等,。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬。

職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償,。企業(yè)提供給職工配偶、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬,。

職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。

職工,，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職,、兼職和臨時職工,，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員,。

(一)短期薪酬

短期薪酬,，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外,。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇,。短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎金,、津貼和補(bǔ)貼,；(2)職工福利費；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費,；(4)住房公積金,；(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤分享計劃,；(8)其他短期薪酬,。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外,。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇,。短期薪酬主要包括：(1)職工工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,；(2)職工福利費,；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；(4)住房公積金,；(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤分享計劃,；(8)其他短期薪酬,。

(二)離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利,，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

(三)辭退福利

辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。