應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類(lèi)科目,。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利,。

短期薪酬：

1.職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼：這是支付給員工的固定或浮動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬,，通?；趩T工的崗位,、能力,、經(jīng)驗(yàn)以及績(jī)效表現(xiàn)等因素來(lái)確定。

2.職工福利費(fèi)：指尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能或主輔分離,、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室,、職工浴室、理發(fā)室,、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資,、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi),，職工生活困難補(bǔ)助，以及按照國(guó)家規(guī)定開(kāi)支的其他職工福利支出。

3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.住房公積金：企業(yè)為員工繳納的住房公積金,，這是按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)和員工各自承擔(dān)一部分的住房?jī)?chǔ)蓄金,。

應(yīng)付職工薪酬 = 員工工資 + 員工福利 + 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) + 住房公積金 - 預(yù)扣個(gè)人所得稅,。其中，員工工資是指員工應(yīng)得的基本工資,。員工福利是指公司為員工提供的各種福利,，如獎(jiǎng)金、津貼等,。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。住房公積金是指公司為員工繳納的住房公積金,。預(yù)扣個(gè)人所得稅是指根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司預(yù)先扣除員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅,。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,，按照“工資,，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”,、“職工福利”,、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”,、“職工教育經(jīng)費(fèi)”,、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”,、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出“ 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,。

賬務(wù)處理：

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資,、獎(jiǎng)金,、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬”,，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目,。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等),， 借記本科目,，貸記“其他應(yīng)收款”,、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目,。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi),，借記本科目,，貸記“銀行存款”,、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目,。

企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目,。

是流動(dòng)負(fù)債。流動(dòng)負(fù)債是指將在1年(含1年)或者超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù),。應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬,。

流動(dòng)負(fù)債的范圍

流動(dòng)負(fù)債包括短期借款、交易性金融負(fù)債,、衍生金融負(fù)債,、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款,、預(yù)收款項(xiàng),、合同負(fù)債、應(yīng)付職工薪酬,、應(yīng)交稅費(fèi),、其他應(yīng)付款、持有待售負(fù)債,、一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債,、其他流動(dòng)負(fù)債。

負(fù)債,，是指企業(yè)過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的,，預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。

負(fù)債的確認(rèn)條件

將一項(xiàng)現(xiàn)時(shí)義務(wù)確認(rèn)為負(fù)債,，需要符合負(fù)債的定義,，還需要同時(shí)滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件：

1.與該義務(wù)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流出企業(yè)。

一定,。福利費(fèi)一定要走應(yīng)付職工薪酬,。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi),、非貨幣性福利,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃,、設(shè)定提存計(jì)劃,、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄

借：生產(chǎn)成本,、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用,、銷(xiāo)售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

福利費(fèi)內(nèi)容

1.尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè),，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,，包括職工食堂,、職工浴室、理發(fā)室,、醫(yī)務(wù)所,、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備,、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、勞務(wù)費(fèi)等,。

應(yīng)付職工薪酬期末余額計(jì)算公式：

應(yīng)付職工薪酬期末余額=本期應(yīng)付職工薪酬-本期已支付職工薪酬。其中,，本期應(yīng)付職工薪酬包括本期內(nèi)已發(fā)生但尚未支付的各項(xiàng)薪酬,，如基本工資、津貼,、獎(jiǎng)金,、福利等。而本期已支付職工薪酬,，是指企業(yè)在本會(huì)計(jì)期間已經(jīng)支付給職工的各項(xiàng)薪酬,。 應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。

職工薪酬相關(guān)分錄

1,、工資分配時(shí)：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

2,、發(fā)放工資時(shí)：

應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別在于適用時(shí)間不同和包含的內(nèi)容不同。

1.適用時(shí)間不同：應(yīng)付工資是執(zhí)行新準(zhǔn)則以前用的科目,，應(yīng)付職工薪酬是執(zhí)行新準(zhǔn)則后用的科目,。

2.包含的內(nèi)容不同：應(yīng)付工資,，只核算工資這部分，新準(zhǔn)則以后用應(yīng)付職工薪酬,，它核算的內(nèi)容多了,，主要包括工資、職工福利,、社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容,。工資,、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金都是應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級(jí)科目,。

應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄：

1.計(jì)提應(yīng)付職工薪酬

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬）

制造費(fèi)用（生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬）

其他長(zhǎng)期職工福利包括長(zhǎng)期帶薪缺勤,、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等,。

其他長(zhǎng)期職工福利,，是指除短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

職工,，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,，含全職、兼職和臨時(shí)職工,，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員,。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員,，也屬于職工的范疇,，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

(一)短期薪酬

短期薪酬,，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外,。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼；(2)職工福利費(fèi),；(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；(4)住房公積金,；(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,；(8)其他短期薪酬,。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利,。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外,。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼；(2)職工福利費(fèi),；(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；(4)住房公積金；(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),；(6)短期帶薪缺勤,；(7)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃；(8)其他短期薪酬,。

(二)離職后福利

離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利,，屬于短期薪酬和辭退福利的除外,。

(三)辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償,。