應付職工薪酬屬于負債類科目,。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。

短期薪酬：

1.職工工資、獎金,、津貼和補貼：這是支付給員工的固定或浮動的勞動報酬,，通常基于員工的崗位,、能力,、經(jīng)驗以及績效表現(xiàn)等因素來確定。

2.職工福利費：指尚未實行分離辦社會職能或主輔分離,、輔業(yè)改制的企業(yè),，內(nèi)設醫(yī)務室、職工浴室、理發(fā)室,、托兒所等集體福利機構(gòu)人員的工資,、醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費,，職工生活困難補助,，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

3.醫(yī)療保險費,、工傷保險費和生育保險費等社會保險費：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納的醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險費用。

4.住房公積金：企業(yè)為員工繳納的住房公積金,，這是按照國家規(guī)定,，企業(yè)和員工各自承擔一部分的住房儲蓄金。

應付職工薪酬 = 員工工資 + 員工福利 + 社會保險費 + 住房公積金 - 預扣個人所得稅,。其中,，員工工資是指員工應得的基本工資。員工福利是指公司為員工提供的各種福利,，如獎金,、津貼等。社會保險費是指公司為員工繳納的社會保險費用,，包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險,。住房公積金是指公司為員工繳納的住房公積金。預扣個人所得稅是指根據(jù)國家規(guī)定,，公司預先扣除員工應繳納的個人所得稅,。

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬,，按照“工資,，獎金，津貼,，補貼”,、“職工福利”、“社會保險費”,、“住房公積金”,、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”,、“解除職工勞動關(guān)系補償”,、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出“ 等應付職工薪酬項目進行明細核算,。

賬務處理：

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資,、獎金,、津貼等，借記“應付職工薪酬”,，貸記“銀行存款”,、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費,、個人所得稅等),， 借記本科目，貸記“其他應收款”,、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目,。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目,，貸記“銀行存款”,、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓,，借記本科目,，貸記“銀行存款”等科目。

是流動負債,。流動負債是指將在1年(含1年)或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)償還的債務,。應付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。

流動負債的范圍

流動負債包括短期借款,、交易性金融負債,、衍生金融負債、應付票據(jù),、應付賬款,、預收款項、合同負債,、應付職工薪酬,、應交稅費、其他應付款、持有待售負債,、一年內(nèi)到期的非流動負債,、其他流動負債。

負債,，是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的,，預期會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務。

負債的確認條件

將一項現(xiàn)時義務確認為負債,，需要符合負債的定義,，還需要同時滿足以下兩個條件：

1.與該義務有關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流出企業(yè)。

一定,。福利費一定要走應付職工薪酬,。“應付職工薪酬”科目應當按照工資,、獎金,、津貼和補貼、職工福利費,、非貨幣性福利,、社會保險費、住房公積金,、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,、帶薪缺勤、利潤分享計劃,、設定提存計劃,、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算,。

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,。

企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄

借：生產(chǎn)成本,、制造費用、管理費用,、銷售費用等

貸：應付職工薪酬—職工福利費

福利費內(nèi)容

1.尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備,、設施和人員費用,，包括職工食堂、職工浴室,、理發(fā)室,、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備,、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金,、社會保險費、住房公積金,、勞務費等,。

應付職工薪酬期末余額計算公式：

應付職工薪酬期末余額=本期應付職工薪酬-本期已支付職工薪酬。其中,，本期應付職工薪酬包括本期內(nèi)已發(fā)生但尚未支付的各項薪酬,，如基本工資、津貼,、獎金,、福利等。而本期已支付職工薪酬,，是指企業(yè)在本會計期間已經(jīng)支付給職工的各項薪酬,。 應付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。

職工薪酬相關(guān)分錄

1,、工資分配時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

2,、發(fā)放工資時：

應付工資和應付職工薪酬的區(qū)別在于適用時間不同和包含的內(nèi)容不同。

1.適用時間不同：應付工資是執(zhí)行新準則以前用的科目,，應付職工薪酬是執(zhí)行新準則后用的科目,。

2.包含的內(nèi)容不同：應付工資，只核算工資這部分,，新準則以后用應付職工薪酬,，它核算的內(nèi)容多了，主要包括工資,、職工福利,、社會保險、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容,。工資,、職工福利,、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目,。

應付職工薪酬會計分錄：

1.計提應付職工薪酬

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等,。

其他長期職工福利,，是指除短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。

職工,，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,，含全職、兼職和臨時職工,，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員,。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員,，也屬于職工的范疇,，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

(一)短期薪酬

短期薪酬,，是指企業(yè)預期在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇,。短期薪酬主要包括：(1)職工工資,、獎金、津貼和補貼,；(2)職工福利費,；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；(4)住房公積金,；(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,；(6)短期帶薪缺勤,；(7)短期利潤分享計劃,；(8)其他短期薪酬,。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資,、獎金,、津貼和補貼；(2)職工福利費,；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費,；(4)住房公積金；(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,；(6)短期帶薪缺勤,；(7)短期利潤分享計劃；(8)其他短期薪酬,。

(二)離職后福利

離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利,，屬于短期薪酬和辭退福利的除外,。

(三)辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。