應付職工薪酬屬于什么科目
精選回答
應付職工薪酬屬于負債類科目,。
職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。
短期薪酬：
1.職工工資,、獎金,、津貼和補貼：這是支付給員工的固定或浮動的勞動報酬，通?；趩T工的崗位,、能力、經(jīng)驗以及績效表現(xiàn)等因素來確定,。
2.職工福利費：指尚未實行分離辦社會職能或主輔分離,、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設醫(yī)務室,、職工浴室,、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構(gòu)人員的工資,、醫(yī)務經(jīng)費,，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助,，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出,。
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納的醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險費用,。
4.住房公積金：企業(yè)為員工繳納的住房公積金，這是按照國家規(guī)定,，企業(yè)和員工各自承擔一部分的住房儲蓄金,。
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：企業(yè)用于支持工會活動和職工教育培訓的經(jīng)費。
6.短期帶薪缺勤：指員工因休假、病假,、產(chǎn)假,、婚假、喪假,、探親假等短期缺勤時,，企業(yè)仍需支付的薪酬。
7.短期利潤分享計劃：指企業(yè)因員工個人的工作績效而給予的短期獎金或分紅,，這種獎勵通常與企業(yè)的利潤或業(yè)績掛鉤,。
8.非貨幣性福利：指企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放給員工的福利，如免費工作餐,、宿舍,、班車等。
9.其他短期薪酬：指除上述各項外,，企業(yè)還需支付的其他與員工服務期相關(guān)的短期薪酬,，如加班費、獎金,、年終獎等,。
離職后福利：
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利,，屬于短期薪酬和辭退福利的除外,。
按照企業(yè)承擔風險和義務情況，離職后福利計劃可以分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型,。
辭退福利：
是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。
其他長期職工福利：
是指除短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤,、其他長期服務福利,、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等,。
一般短期薪酬的確認和計量的會計分錄：
1.貨幣性短期薪酬(工資,、福利費,、二險一金,、兩項經(jīng)費)(不包括養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，屬于離職后福利)
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出---資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)
貸：應付職工薪酬---工資
---社會保險費
---住房公積金
---工會經(jīng)費
---職工教育經(jīng)費等
2.非貨幣性福利
（1）企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,，應當按照公允價值計量,。公允價值無法可靠取得的，可以按照成本計量。
（2）以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬---非貨幣性福利
借：應付職工薪酬---非貨幣性福利
貸：主營業(yè)務收入
應交稅費---應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業(yè)務成本
貸：庫存商品
（3）以外購商品發(fā)放給職工作為福利
借：庫存商品等
應交稅費---應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬---非貨幣性福利
貸：庫存商品等
應交稅費---應交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)
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