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應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目

來源:東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編:譚暢 2024-09-26 13:32:42

精選回答

東奧中級(jí)會(huì)計(jì)職稱

2025-01-14 02:13:08

中級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目,。

職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。

短期薪酬:

1.職工工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼:這是支付給員工的固定或浮動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬,,通?;趩T工的崗位、能力,、經(jīng)驗(yàn)以及績效表現(xiàn)等因素來確定,。

2.職工福利費(fèi):指尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè),,內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室,、職工浴室、理發(fā)室,、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資,、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi),,職工生活困難補(bǔ)助,,以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.住房公積金:企業(yè)為員工繳納的住房公積金,,這是按照國家規(guī)定,,企業(yè)和員工各自承擔(dān)一部分的住房儲(chǔ)蓄金。

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi):企業(yè)用于支持工會(huì)活動(dòng)和職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi),。

6.短期帶薪缺勤:指員工因休假,、病假、產(chǎn)假,、婚假,、喪假、探親假等短期缺勤時(shí),,企業(yè)仍需支付的薪酬,。

7.短期利潤分享計(jì)劃:指企業(yè)因員工個(gè)人的工作績效而給予的短期獎(jiǎng)金或分紅,這種獎(jiǎng)勵(lì)通常與企業(yè)的利潤或業(yè)績掛鉤,。

8.非貨幣性福利:指企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放給員工的福利,,如免費(fèi)工作餐、宿舍,、班車等,。

9.其他短期薪酬:指除上述各項(xiàng)外,,企業(yè)還需支付的其他與員工服務(wù)期相關(guān)的短期薪酬,如加班費(fèi),、獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)等。

離職后福利:

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,,屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

按照企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)情況,,離職后福利計(jì)劃可以分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型,。

辭退福利:

是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償(強(qiáng)制或自愿),。

其他長期職工福利:

是指除短期薪酬,、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,,包括長期帶薪缺勤,、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利,、長期利潤分享計(jì)劃和長期資金計(jì)劃等,。

一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量的會(huì)計(jì)分錄:

1.貨幣性短期薪酬(工資、福利費(fèi),、二險(xiǎn)一金,、兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi))(不包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),屬于離職后福利)

借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

      制造費(fèi)用(車間管理人員)

      管理費(fèi)用(行政管理人員)

      銷售費(fèi)用(銷售人員)

      在建工程(基建人員)

      研發(fā)支出---資本化支出/費(fèi)用化支出(研發(fā)人員)

    貸:應(yīng)付職工薪酬---工資

                               ---社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

                               ---住房公積金

                               ---工會(huì)經(jīng)費(fèi)

                               ---職工教育經(jīng)費(fèi)等

2.非貨幣性福利

(1)企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,,應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量,。公允價(jià)值無法可靠取得的,可以按照成本計(jì)量,。

(2)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

借:生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等

    貸:應(yīng)付職工薪酬---非貨幣性福利

借:應(yīng)付職工薪酬---非貨幣性福利

    貸:主營業(yè)務(wù)收入

           應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

借:主營業(yè)務(wù)成本

    貸:庫存商品

(3)以外購商品發(fā)放給職工作為福利

借:庫存商品等

       應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

    貸:銀行存款

借:應(yīng)付職工薪酬---非貨幣性福利

    貸:庫存商品等

           應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

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