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辭退福利計入什么科目

辭退福利需要計入應(yīng)付職工薪酬,，職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前,，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職,。

更新時間：2022-02-09 15:55:17 查看全文>>

應(yīng)付職工薪酬計提和發(fā)放會計分錄

計提時：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎金,、津貼和補貼”、“職工福利費”,、“非貨幣性福利”、“社會保險費”,、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”,、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”,、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”,、“辭退福利”等職工薪酬項目設(shè)置明細賬進行明細核算。
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計提辭退福利會計分錄

計提辭退福利會計分錄
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益,，因此,，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負債確認條件的當(dāng)期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本,。
辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
辭退福利包括3方面的內(nèi)容：
在職工勞動合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償;
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辭退員工財務(wù)賬目

辭退員工財務(wù)賬目是管理費用、應(yīng)付職工薪酬——辭退福利以及銀行存款,。辭退員工的會計分錄：
工資計提：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
工資發(fā)放：
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員工辭退福利怎么計算

對于強制的辭退,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標(biāo)準(zhǔn)等,，計提應(yīng)付職工薪酬,。企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量,，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標(biāo)準(zhǔn)等,，計提應(yīng)付職工薪酬。
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辭退福利需要注意

辭退福利需要注意的問題：
1.辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)別開來,。
員工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金,，是其與企業(yè)簽訂勞動合同到期時，或達到了國家規(guī)定的退休年齡獲得的生活補償金,，這種情況下給予補償?shù)氖马検菃T工在職時提供的服務(wù)而不是退休本身,，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工提供服務(wù)的會計期間確認和計量,。
而辭退福利是員工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前,，根據(jù)法律或工會簽訂的協(xié)議，承諾當(dāng)其提前終止對員工的雇傭關(guān)系時支付的補償,，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退,，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辭退時進行確認和計量,。
2.員工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同,，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,，企業(yè)承諾,，實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理,。
3.企業(yè)在員工勞動合同到期前解除與員工勞動關(guān)系的,，同時滿足下列條件時，應(yīng)當(dāng)確認為因解除與員工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債,，同時計入當(dāng)期管理費用：
(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃,，或提出自愿裁減的建議，并即將實施。
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辭退福利計量

計量
對于強制的辭退,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量,、每一職位的辭退補償標(biāo)準(zhǔn)等，計提應(yīng)付職工薪酬,。
企業(yè)對于自愿接受裁減的建議,，應(yīng)當(dāng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標(biāo)準(zhǔn)等,，計提應(yīng)付職工薪酬,。
內(nèi)容
職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：
1、在職工勞動合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。
2,、在職工勞動合同尚未到期前,，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職,。
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辭退福利確認原則

辭退福利確認原則
1,、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償,。
2、在職工勞動合同尚未到期前,，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
針對這兩種情況,，會計處理上也有所不同;一個是確定的,，一個是預(yù)計的。辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時,，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r,。
辭退福利會計分錄：
1、確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時
借：管理費用
未確認融資費用
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辭退福利包括

職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：
1,、在職工勞動合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償,。
2,、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職,。
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