辭退福利需要注意什么
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辭退福利需要注意的問題:
1.辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)別開來,。
員工在正常退休時(shí)獲得的養(yǎng)老金,,是其與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí),或達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的退休年齡獲得的生活補(bǔ)償金,,這種情況下給予補(bǔ)償?shù)氖马?xiàng)是員工在職時(shí)提供的服務(wù)而不是退休本身,,因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)和計(jì)量。
而辭退福利是員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同到期前,,根據(jù)法律或工會(huì)簽訂的協(xié)議,,承諾當(dāng)其提前終止對(duì)員工的雇傭關(guān)系時(shí)支付的補(bǔ)償,引發(fā)補(bǔ)償?shù)氖马?xiàng)是辭退,,因此,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辭退時(shí)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。
2.員工雖然沒有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,,但未來不再為企業(yè)提供服務(wù),,不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,企業(yè)承諾,,實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,比照辭退福利處理。
3.企業(yè)在員工勞動(dòng)合同到期前解除與員工勞動(dòng)關(guān)系的,,同時(shí)滿足下列條件時(shí),,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為因解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用:
(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃,,或提出自愿裁減的建議,,并即將實(shí)施。
(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議,。
4.施工企業(yè)支出的辭退福利,,屬于與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的合理的支出,應(yīng)當(dāng)允許在稅前扣除,。但是,,當(dāng)辭退福利已提取但未支出,,具有不確定性時(shí),不得在稅前扣除,,應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額,。待其實(shí)際發(fā)生才能相應(yīng)調(diào)減應(yīng)納稅所得額。
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