辭退福利按受益對(duì)象計(jì)入管理費(fèi)用么
精選回答
計(jì)入。
辭退福利,,是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
企業(yè)向職工提供辭退福利的,,應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,,并計(jì)入當(dāng)期損益:
(1)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。
(2)企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí),。
當(dāng)同時(shí)存在下列情況時(shí),,表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù):
(1)有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃,,包括重組涉及的業(yè)務(wù),、主要地點(diǎn),、需要補(bǔ)償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計(jì)重組支出,、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間等,;
(2)該重組計(jì)劃已對(duì)外公告。
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,,因此,,對(duì)于所有辭退福利,均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入管理費(fèi)用,,而不是按受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用,,同時(shí)超過(guò)1年支付的要計(jì)算現(xiàn)值。
會(huì)計(jì)分錄
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
(1)對(duì)于企業(yè)實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃,,由于這部分職工不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。具體來(lái)說(shuō),,在內(nèi)退計(jì)劃符合本準(zhǔn)則規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí),,按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定,將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間,、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,,確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債(該預(yù)計(jì)負(fù)債屬于職工薪酬,要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算,,不通過(guò)“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目核算,。)一次計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用,不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù),。
(2)實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的辭退福利金額,。
相關(guān)知識(shí)點(diǎn):
辭退福利超過(guò)1年支付的要計(jì)算現(xiàn)值么
工程項(xiàng)目領(lǐng)用本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品確認(rèn)收入么
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