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辭退福利超過1年支付的要計算現(xiàn)值么

來源：東奧會計在線責編：劉佳慧 2024-09-11 16:55:50

精選回答

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2024-09-12 00:03:00

辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。

企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應(yīng)當在以下兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,，并計入當期損益：

（1）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時,。

（2）企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時,。

當同時存在下列情況時,，表明企業(yè)承擔了重組義務(wù)：

（1）有詳細,、正式的重組計劃,，包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點,、需要補償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì),、預(yù)計重組支出、計劃實施時間等,；

（2）該重組計劃已對外公告,。

對于辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后12個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定,。即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃,，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期損益的辭退福利金額,。

會計分錄：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

（1）對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃,，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)應(yīng)當比照辭退福利處理,。具體來說,，在內(nèi)退計劃符合本準則規(guī)定的確認條件時，按照內(nèi)退計劃規(guī)定,，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間,、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等,，確認為預(yù)計負債（該預(yù)計負債屬于職工薪酬，要通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算,，不通過“預(yù)計負債”科目核算,。）一次計入當期管理費用，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務(wù),。

（2）實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃,，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期損益的辭退福利金額,。

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