辭退福利超過1年支付的要計算現(xiàn)值么
精選回答
辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。
企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益：
（1）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時,。
（2）企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時,。
當同時存在下列情況時，表明企業(yè)承擔了重組義務：
（1）有詳細,、正式的重組計劃,，包括重組涉及的業(yè)務、主要地點,、需要補償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì),、預計重組支出、計劃實施時間等,；
（2）該重組計劃已對外公告,。
對于辭退福利預期在年度報告期間期末后12個月內(nèi)不能完全支付的，應當適用關于其他長期職工福利的有關規(guī)定,。即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃,，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率,，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。
會計分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
（1）對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃,，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,，企業(yè)應當比照辭退福利處理。具體來說,，在內(nèi)退計劃符合本準則規(guī)定的確認條件時,，按照內(nèi)退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間,、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等,，確認為預計負債（該預計負債屬于職工薪酬，要通過“應付職工薪酬”科目核算,，不通過“預計負債”科目核算。）一次計入當期管理費用,，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務,。
（2）實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率,，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額,。
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