辭退福利確認原則是什么
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辭退福利確認原則
1,、在職工勞動合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償,。
2、在職工勞動合同尚未到期前,，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
針對這兩種情況,，會計處理上也有所不同;一個是確定的,，一個是預(yù)計的。辭退福利包括當公司控制權(quán)發(fā)生變動時,，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r,。
辭退福利會計分錄：
1、確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
2,、各期支付辭退福利款項時
借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
同時：
借：財務(wù)費用
貸：未確認融資費用[(應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額)×實際利率]
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