辭退福利如何計量
精選回答
計量
對于強(qiáng)制的辭退,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量,、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等,，計提應(yīng)付職工薪酬,。
企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量,，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等,，計提應(yīng)付職工薪酬。
內(nèi)容
職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：
1,、在職工勞動合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償,。
2、在職工勞動合同尚未到期前,，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
針對這兩種情況,，會計處理上也有所不同;一個是確定的,，一個是預(yù)計的。辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時,，對辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。
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