非貨幣性短期薪酬的賬務(wù)處理：

①企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品作為福利發(fā)放給職工。企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工,，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入職工薪酬和相應(yīng)的成本費(fèi)用中,，并確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本。

企業(yè)以外購(gòu)商品作為福利發(fā)放給職工,，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi),。

②企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用

將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,，將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。

借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用,、制造費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

短期薪酬的核算范圍是：

1.職工工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

【提示】其中,，企業(yè)按照短期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于短期薪酬,，按照長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于其他長(zhǎng)期職工福利

2.職工福利費(fèi)(指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi),、撫恤費(fèi),、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福利支出)

3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

4.住房公積金

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

短期薪酬的確認(rèn)原則是企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益,，其他《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外,。

短期薪酬的計(jì)量

對(duì)于國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)、省,、自治區(qū),、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提,。

(1)對(duì)于國(guó)家(包括省,、市、自治區(qū)政府)相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況,，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的,，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

(2)職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的,，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量,。

(3)累積帶薪缺勤以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

相關(guān)知識(shí)點(diǎn),，可以點(diǎn)擊查看：

短期薪酬的會(huì)計(jì)分錄：

(1)貨幣性短期薪酬

職工服務(wù)期間,，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員薪酬)

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶、子女,、受瞻養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。

職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

這里所指的職工主要包括:

①與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,，含全職,、兼職和臨時(shí)職工;

②雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員,，如董事會(huì)成員,、監(jiān)事會(huì)成員等;

③在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由企業(yè)正式任命,，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

相關(guān)知識(shí)點(diǎn),，可以點(diǎn)擊查看：

應(yīng)付職工薪酬貸方余額表示已計(jì)入成本費(fèi)用,，應(yīng)付未付的職工薪酬。

企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提,、結(jié)算,、使用等情況。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi),、非貨幣性福利,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃,、設(shè)定提存計(jì)劃,、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。

計(jì)提比例：

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：12%)

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：22%)

職工食堂的費(fèi)用計(jì)入應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)科目,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄：

借：生產(chǎn)成本,、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用,、銷(xiāo)售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi),、非貨幣性福利,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤,、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃,、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。

食堂正式員工工資屬于福利支出嗎,？