非貨幣性短期薪酬的賬務(wù)處理：

①企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為福利發(fā)放給職工,。企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工,，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費計入職工薪酬和相應(yīng)的成本費用中,，并確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入,，同時結(jié)轉(zhuǎn)成本,。

企業(yè)以外購商品作為福利發(fā)放給職工,，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費,。

②企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用

將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將住房每期應(yīng)計提的折舊額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。

借：生產(chǎn)成本、管理費用,、制造費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

短期薪酬的核算范圍是：

1.職工工資,、獎金、津貼和補貼

【提示】其中,，企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬,，按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利

2.職工福利費(指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費,、撫恤費,、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出)

3.醫(yī)療保險費,、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

4.住房公積金

5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

短期薪酬的確認(rèn)原則是企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益,，其他《企業(yè)會計準(zhǔn)則》要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外,。

短期薪酬的計量

對于國務(wù)院有關(guān)部門,、省、自治區(qū),、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。

(1)對于國家(包括省,、市,、自治區(qū)政府)相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況,，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬,。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬,。

(2)職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量,。

(3)累積帶薪缺勤以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量,。

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短期薪酬的會計分錄：

(1)貨幣性短期薪酬

職工服務(wù)期間,，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費用(行政人員薪酬)

銷售費用(銷售人員薪酬)

職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受瞻養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。

職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,。

這里所指的職工主要包括:

①與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職,、兼職和臨時職工;

②雖未與企業(yè)訂立勞動合同,、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員,、監(jiān)事會成員等;

③在企業(yè)的計劃和控制下,，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由企業(yè)正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員,。

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應(yīng)付職工薪酬貸方余額表示已計入成本費用，應(yīng)付未付的職工薪酬,。

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提,、結(jié)算、使用等情況,。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資,、獎金、津貼和補貼,、職工福利費、非貨幣性福利,、社會保險費,、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,、帶薪缺勤,、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃,、設(shè)定受益計劃,、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

計提比例：

醫(yī)療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：12%)

養(yǎng)老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：22%)

職工食堂的費用計入應(yīng)付職工薪酬——職工福利費科目。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄：

借：生產(chǎn)成本,、制造費用,、管理費用、銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資,、獎金,、津貼和補貼、職工福利費,、非貨幣性福利,、社會保險費、住房公積金,、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,、帶薪缺勤、利潤分享計劃,、設(shè)定提存計劃,、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

食堂正式員工工資屬于福利支出嗎,？