職工食堂的費(fèi)用計(jì)入什么科目
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職工食堂的費(fèi)用計(jì)入應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)科目,。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄:
借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用,、管理費(fèi)用,、銷售費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),、帶薪缺勤,、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃,、設(shè)定受益計(jì)劃,、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,,將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,,分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
食堂正式員工工資屬于福利支出嗎,?
屬于職工福利費(fèi),。
法律依據(jù):
《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))規(guī)定:
(一)企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、納入工資總額管理的補(bǔ)貼,、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金),、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。
(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備,、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂,、職工浴室,、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所,、托兒所,、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設(shè)備,、設(shè)施的折舊,、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金,、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
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