職工薪酬的內(nèi)容_2020年《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》必學(xué)知識(shí)點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：陳越2020-02-25 14:35:07

負(fù)債是衡量企業(yè)業(yè)績(jī)的重要指標(biāo),，亦是初級(jí)會(huì)計(jì)師考試的重要考點(diǎn),，同學(xué)們要引起重視。下面小奧帶來名師職工薪酬相關(guān)授課講義，大家認(rèn)真學(xué)習(xí),！

【主要內(nèi)容】

職工薪酬的內(nèi)容

【所屬章節(jié)】

《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第三章負(fù)債

【知識(shí)詳解】

知識(shí)點(diǎn)：職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工福利。

【提示】這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,，含全職,、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員,。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇,，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員,。

（一）短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外,。

短期薪酬具體包括：

1．職工工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼

2．職工福利費(fèi)

3．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

4．住房公積金

5．工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

6．短期帶薪缺勤（雖然缺勤，但仍然支付報(bào)酬,，包括年休假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假等）

7．短期利潤(rùn)分享計(jì)劃（是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議）

8．其他短期薪酬（前面7項(xiàng)以外的）

（二）離職后福利