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短期薪酬指的是什么

來源：東奧會計在線責(zé)編：盧露 2022-03-14 14:04:03

精選回答

東奧稅務(wù)師

2025-01-08 12:00:19

短期薪酬指的是什么

短期薪酬指的是企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外(屬于辭退福利),。

短期薪酬的確認

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當(dāng)期損益,，其他《企業(yè)會計準則》要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

短期薪酬的計量

對于國務(wù)院有關(guān)部門,、省,、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標準計提,。

(1)對于國家(包括省、市,、自治區(qū)政府)相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬,。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,，應(yīng)當(dāng)補提;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬,。

(2)職工福利費為非貨幣性福利的,，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。

(3)累積帶薪缺勤以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量,。

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