短期薪酬指的是什么
來源：東奧會計在線
責編：盧露
2022-03-14 14:04:03
精選回答
短期薪酬指的是企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外(屬于辭退福利),。
短期薪酬的確認
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債,，并計入當期損益,，其他《企業(yè)會計準則》要求或允許計入資產成本的除外,。
短期薪酬的計量
對于國務院有關部門、省、自治區(qū),、直轄市人民政府或經批準的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎和計提比例的職工薪酬項目,，應當按照規(guī)定的標準計提。
(1)對于國家(包括省,、市,、自治區(qū)政府)相關法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的職工薪酬項目,，企業(yè)應當根據(jù)歷史經驗數(shù)據(jù)和自身實際情況,，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的,，應當補提;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,，應當沖回多提的應付職工薪酬。
(2)職工福利費為非貨幣性福利的,，應當按照公允價值計量,。
(3)累積帶薪缺勤以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
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