二,、拓展財(cái)務(wù)報(bào)告信息內(nèi)容

　　現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告既不反映無形資產(chǎn)及商譽(yù)的價(jià)值,，也不反映人力資本，從而低估了企業(yè)資產(chǎn)總額,。在現(xiàn)行會(huì)計(jì)體制下,，投資于人力方面的支出，不管金額多大,，一律作為當(dāng)期費(fèi)用,，這就使人力資產(chǎn)被大大低估,，而費(fèi)用則大幅度提高。這也是現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告受到越來越多批評的主要原因之一,。解決對人力資源信息的披露,，我們應(yīng)深入研究人力資源計(jì)量的理論和方法，并進(jìn)一步探討人力資本的確認(rèn)問題,。

　　對非財(cái)務(wù)信息的披露,。非財(cái)務(wù)信息的披露可以幫助信息使用者更全面地理解企業(yè)的經(jīng)營思想，彌補(bǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的不足,。非財(cái)務(wù)信息主要包括企業(yè)面臨背景,，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn),，企業(yè)的人才錄用,、培訓(xùn)、組織和開發(fā),，企業(yè)關(guān)聯(lián)方交易，企業(yè)主要股東,、投資者以及企業(yè)管理人員對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析報(bào)告等信息,。

　　對公司未來預(yù)測信息的披露。從理論上來說,，編制完整的預(yù)測財(cái)務(wù)報(bào)告是理想的披露形式,，但編制此種預(yù)測財(cái)務(wù)報(bào)告在技術(shù)上存在較大困難。因此,，披露企業(yè)未來價(jià)值趨勢信息,，應(yīng)在表外盡可能詳細(xì)地披露與預(yù)測企業(yè)未來價(jià)值相關(guān)的一些信息，諸如企業(yè)投資,、產(chǎn)品市場占有率,、企業(yè)發(fā)展前景、盈利性預(yù)測,、管理當(dāng)局的遠(yuǎn)景規(guī)劃,、企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)以及企業(yè)的創(chuàng)新能力等方面的信息，為財(cái)務(wù)報(bào)告使用者預(yù)測企業(yè)未來價(jià)值趨勢提供有用的信息服務(wù),。并且,，還應(yīng)重視對衍生金融工具所產(chǎn)生的收益和風(fēng)險(xiǎn)信息的坡露，從而提高財(cái)務(wù)報(bào)告使用者在投資和信貸方面的決策的正確性,。

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