全面掌握職工福利費財稅核算范圍

　　職工福利費是指企業(yè)通過舉辦集體福利設施,、設立各種補貼、提供服務等形式,，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。職工福利包括集體福利和個人福利兩部分,，以集體福利為主,。集體福利有兩個顯著特點：一是免費或優(yōu)待(包括低廉收費),，帶有補貼性;二是以消費的形式滿足廣大職工的共同需要，每個職工都有平等的使用權利,，如職工宿舍,、浴室,、食堂等設施。個人福利主要是為個別職工的特殊生活困難提供必要的貨幣補貼,，直接支付給困難者，如職工生活困難補助等,。

　　財務方面,，財政部《關于企業(yè)新舊財務制度銜接有關問題的通知》(財企[2008]34號)明確：(1)補充養(yǎng)老保險屬于企業(yè)職工福利范疇，由企業(yè)繳費和個人繳費共同組成,。(2)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費總額在工資總額4%以內(nèi)的部分，從成本(費用)中列支,。超出規(guī)定比例的部分,，不得由企業(yè)負擔，企業(yè)應當從職工個人工資中扣繳,。個人繳費全部由個人負擔。(3)對于建立補充養(yǎng)老保險之前已經(jīng)離退休或者按照國家規(guī)定辦理內(nèi)退而未納入補充養(yǎng)老保險計劃的職工,，企業(yè)按照國家有關規(guī)定向其支付的養(yǎng)老費用,，從管理費用中列支。

　　稅收方面規(guī)定,，國家稅務總局《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號，以下簡稱國稅函[2009]3號)規(guī)定企業(yè)職工福利費主要包括：

　　(1)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備,、設施和人員費用，包括職工食堂,、職工浴室、理發(fā)室,、醫(yī)務所,、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備,、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金,、社會保險費,、住房公積金,、勞務費等。

　　(2)為職工衛(wèi)生保健,、生活,、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用,、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼,、供暖費補貼、職工防暑降溫費,、職工困難補貼,、救濟費,、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等,。

　　(3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,，包括喪葬補助費,、撫恤費、安家費,、探親假路費等,。

　　值得注意的是,，下列費用不屬于職工福利費的開支范圍：退休職工的費用;被辭退職工的補償金;職工勞動保護費;職工在病假、生育假,、探親假期間領取到的補助;職工的學習費;職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)等。國稅函[2009]3號文件所規(guī)定的職工福利費包括的范圍,，與我們通常所說“企業(yè)職工福利”相比大大縮小,，如企業(yè)發(fā)給員工的“年貨”、“過節(jié)費”,、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出等都不在此列。

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