會計基礎工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是會計工作有序進行的重要保證,。會計基礎工作薄弱不僅影響會計職能作用的有效發(fā)揮,，同時，在一定程度上也干擾了社會經(jīng)濟秩序,，對各單位的經(jīng)營管理工作必將產(chǎn)生極為嚴重的消極影響,。但是，由于各方面的因素,，會計基礎工作還存在一些不容樂觀的問題,，主要表現(xiàn)在：

　　一、領導重視程度不夠,，會計人員更換過于頻繁

　　在一部分行政事業(yè)單位和非公有制股份企業(yè),，很大一部分報賬員沒有從業(yè)資格證書，有的報賬員身兼數(shù)職,，有些單位對報賬員一年之內(nèi)人已更換幾次,，更有個別單位的報賬員崗位由辦公室人員輪流擔任，造成財務人員思想浮動,，不安心財務工作,，直接影響了本單位的會計工作。

　　二,、部分會計人員學歷層次低,，專業(yè)知識匱乏

　　部分財務人員沒有進行財會及相關業(yè)務知識學習，對會計知識一知半解,，不能按會計制度建賬，記賬隨意,，手續(xù)不清,，差錯嚴重。如編制記賬憑證無原始單據(jù)或單據(jù)不全,，憑證填制項目不全,；經(jīng)辦、復核,、驗收,，審批簽章不全；會計科目使用不當,；沒有內(nèi)部稽核制度,；賬簿記錄摘要不清；不順時記賬；不結帳,、轉賬,；不按規(guī)定改錯等等。

　　三,、審核不規(guī)范,，原始資料失真，會計核算基礎資料不實

　　會計核算應以經(jīng)濟活動中取得的各種原始憑證為依據(jù),，而目前,，有一些單位為了局部利益，小團體利益的需要,，對一些不合法的開支,，用假發(fā)票或原始憑證來處理，再加上單位對憑證審核不嚴,，個別單位還有原始單據(jù)和記賬憑證金額不符,，有虛報冒領現(xiàn)象，明細科目記載不清,，財務混亂,，造成會計信息嚴重失真。

　　四,、沒有建立財產(chǎn)物資定期清查盤點制度,，造成賬實長期不符。

　　有些單位長期不進行財產(chǎn)清查,，賬實不符現(xiàn)象嚴重,。個別單位部分財產(chǎn)早已報廢，而在賬面上依舊存在,，有的單位購進的某些財產(chǎn)根本不在財產(chǎn)賬上如實反映,。造成單位財產(chǎn)不實，數(shù)據(jù)失真,。

　　五,、 少數(shù)會計人員違反會計職業(yè)道德，不認真行使會計監(jiān)督職權,。

　　這樣,，不僅削弱了會計基礎工作，也干擾了正常的社會經(jīng)濟秩序,。

　　改進和規(guī)范會計基礎工作的主要措施

　　一,、大財會人員應認真學習《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》，依法建賬,，算帳和記賬,。

　　《會計法》和《會計基礎工作》對會計基礎工作做出了詳細,、具體的規(guī)定，是做好記賬,，算賬,、報賬工作的重要依據(jù)。所以,，廣大財務人員應當認真學好,，熟悉和掌握其中的法律、法規(guī),，制度以及各類規(guī)定,，扎扎實實的依法做好會計基礎工作。

　　二,、 大力提高財會人員的綜合素質(zhì),。

　　會計基礎工作要規(guī)范化，廣大的財會人員的綜合素質(zhì)十分關鍵,。財會人員的綜合素質(zhì)應包括兩個方面的內(nèi)容：

　　一是廣大財務人員應具有優(yōu)良的政治品質(zhì)和職業(yè)道德,。要求財務人員具有強烈的使命感和責任心，樹立為國家為單位理好財,，為人民為職工服好務思想,，要使他們主動學習，領會會計職業(yè)道德內(nèi)涵,，自覺遵守會計職業(yè)道德,，樹立愛崗敬業(yè)，依法辦事,，客觀公正,，服務經(jīng)濟等職業(yè)道德觀，努力提高自身職業(yè)道德水準,，樹立良好的職業(yè)形象,，加強宣傳和培訓，積極采取各種有效措施,，對財會人員職業(yè)道德的情況經(jīng)常進行檢查監(jiān)督,，使維護會計職業(yè)道德成為財會人員的自覺行動。

　　二是要不斷加強財會人員的專業(yè)理論學習,，使其不斷更新業(yè)務知識，提高業(yè)務素質(zhì),。各單位領導和財會部門要重視財會人員的在職培訓工作,，應有計劃、有組織的分期分批輪訓在崗的財會人員,，規(guī)定學習內(nèi)容,，建立考核制度,，尤其對于財會、稅收,、金融等方面出臺的新政策,，更要組織好財會人員積極參加培訓，使其能更好地為單位服務,。

　　三,、進一步建立和完善單位內(nèi)部各種財務規(guī)章制度

　　各種規(guī)章制度的建立和完善是實現(xiàn)會計基礎工作規(guī)范化的重要制度保證。依法建立各種規(guī)章制度,，

　　一是要求各單位根據(jù)《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》等的規(guī)定,，結合本單位內(nèi)部管理的具體要求，建立如實反映單位經(jīng)濟業(yè)務的各類賬目,，健全內(nèi)部控制制度,，內(nèi)部牽制制度，會計憑證管理制度,、成本核算制度,、資金管理制度、財產(chǎn)清查制度和財務收支審批制度等各項內(nèi)部財會管理制度,，逐步實現(xiàn)單位會計工作規(guī)范化,，制度化。

　　二是要抓好規(guī)章制度的貫徹落實,。各種財會規(guī)章制度能否落到實處是會計基礎工作規(guī)范化的關鍵,，因此，應建立必要的檢查和獎勵制度,。

　　三是要根據(jù)各單位內(nèi)部管理的發(fā)展變化情況或趨勢以及在制度執(zhí)行中存在的問題,，及時修訂、完善各項內(nèi)部規(guī)章制度,，使其建立在科學,、合理、使用的基礎上,。

　　四,、建立健全會計監(jiān)督體系，強化會計監(jiān)督職能

　　會計工作涉及面廣,，政策性強,，會計業(yè)務內(nèi)容錯中復雜，會計手段靈活多樣,，會計人員素質(zhì)千差萬別,，加強會計監(jiān)督是做好會計基礎工作的重要保證。對一個單位來說,，加強監(jiān)督主要包括兩方面內(nèi)容：

　　一方面是會計機構,、會計人員的自我監(jiān)督,。這主要包括：

　　一是建立健全單位內(nèi)部牽制制度，也就是說單位財產(chǎn),、物資和貨幣資金的收付,，結算及其登記的每一項工作，都必須經(jīng)過上下級之間不同人員分工掌管,，使其成為相互制約的一種工作制度,。

　　二是建立健全單位的財務憑證稽核制度。為了保證會計信息的真實性,，會計機構內(nèi)部應配有業(yè)務水平高,、素質(zhì)好的會計人員，賦予其一定的權限,，專職和兼職從事會計憑證的稽核工作,，以建立會計機構的自我約束機制。

　　另一方面是要加強單位領導人的監(jiān)督,。單位領導人是本單位會計工作的領導者,，也是保障各項財會制度順利實施的組織者，他們對會計基礎工作認識如何,，采取措施是否得力,，直接決定本單位的會計基礎工作水平，因此,，單位領導人應當認真履行職責,，組織并督促會計和核算人員不斷加強和改善會計基礎工作，從而推動單位生產(chǎn)經(jīng)營管理水平和質(zhì)量的全面提高,。