案例分析題六(本題10分)

　　甲公司是一家專門從事網絡信息技術開發(fā)的股份有限公司,。近年來,，該公司引進了一批優(yōu)秀的管理、技術人才,。為了實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展,，2009年12月,，甲公司決定實施股權激勵計劃,。主要內容為：

　　1.激勵對象：高級管理人員5人和技術骨干15人，共計20人,。

　　2.激勵方式：

　　方式一：虛擬股票計劃

　　(1) 虛擬股票設置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現(xiàn)實業(yè)績表現(xiàn),，只要在本計劃所規(guī)定的崗位作出了貢獻并實現(xiàn)了設定的業(yè)績，就有資格獲得虛擬股票,。

　　(2) 虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn),，從2010年1月1日開始，于每年年底公司業(yè)績評定之后授予,，作為名義上的股份記在高級管理人員名下,，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年凈利潤的10%,。

　　方式二：股票期權計劃

　　(1) 股票期權設置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展,，實現(xiàn)技術骨干的人力資本價值最大化。

　　(2) 股票期權的授予：依據(jù)每位技術骨干的人力資本量化比例,，確定獲授的股票期權數(shù),。2010年1月1日，甲公司向其15名技術骨干授予合計10萬份股票期權;這些技術骨干必須從2010年1月1日起在甲公司連續(xù)服務三年,，服務期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票,。

　　該股票期權在授予日(2010年1月1日)的公允價值為每份30元。2010年沒有技術骨干離開甲公司,，估計2011年至2012年離開的技術骨干為3人,，所對應的股票期權為2萬份,。

　　假定不考慮其他因素。

　　要求：

　　1. 根據(jù)上述資料,，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征,。

　　2. 計算2010年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。

　　【分析與解釋】

　　1.(1)虛擬股票的特征：

　�,、偈且环N享有企業(yè)分紅權的憑證,。(1分)

　　或：激勵對象對虛擬股票沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售,，且在離開公司時自動失效,。(1分)

　　②本質上是將獎金延期支付,，其資金來源于公司的獎勵基金,。(1分)

　　③激勵對象可以在公司效益好時獲得分紅,。(1分)

　　(2)股票期權的特征：

　�,、偈枪�司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格(行權價)和條件購買公司一定數(shù)量股票的權利,。(1分)

　�,、谧罱K價值體現(xiàn)為行權時的價差(或：獲得股票的資本利得)。(1分)

　�,、埏L險高回報也高,。(1分)

　�,、苓m合于成長初期或擴張期的企業(yè)。(1分)

　　2.計入資本公積的金額：(100 000—20 000)×30×1/3=800 000(元)(3分)

上一頁  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一頁