①2×14年甲公司沒有職工休假,。甲公司賬務(wù)處理如下： 
借：生產(chǎn)成本　　　6048（800×20×0.03×12+800×12×0.03） 【一共有800個直接生產(chǎn)工人，他們的職工薪酬是要計入到生產(chǎn)成本的,，其中有20天是每月的工作日,，題中說14年沒有職工休假，所以這部分是他們一整年的工資,，每天是300元,，就是800*20*0.03*12；題中還說每年有12天的年假,，兩年都沒休的是要支付現(xiàn)金的,，所以這部分年假需要支付的錢是要計入14年的，就是800*12*0.03】
　　管理費(fèi)用　　　1512（200×20×0.03×12+200×12×0.03） 【這個跟上面的解釋一樣,，只不過是管理人員有200人,，他們的職工薪酬是要計入管理費(fèi)用的】
　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　 7200（1000×20×0.03×12） 【這里是1000名職工一共的工資】
　　　　　　　　　——累積帶薪缺勤　　360（1000×12×0.03） 【這是1000名職工一共需要計入14年的累積帶薪缺勤的錢，等到下一年實際休息了再沖銷掉】
②2×15年甲公司每個職工均休了10天年假,。截至2×15年12月31日,，甲公司每個職工均有2個工作日公司應(yīng)以現(xiàn)金支付的未使用帶薪休假。甲公司賬務(wù)處理如下： 
借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　 6048 
　　管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　 1512 【這兩個跟上面的都是一樣的,，因為不管休沒休息,，都是需要支付工資的，所以就按一整年來算】

　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　 7200（1000×20×0.03×12） 
　　　　　　　　　——累積帶薪缺勤　　360（1000×12×0.03） 【這里的理解跟上面的分錄理解是一樣的】
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　300（1000×10×0.03） 【這是員工15年休息了10天的工資,，因為休息的這十天是從上年結(jié)轉(zhuǎn)的,，所以我們這10天的工資已經(jīng)計入了14年的成本費(fèi)用當(dāng)中了，而15年又是按照全年的工資計入的成本費(fèi)用,，此時就是重復(fù)計算了,，所以我們要把這部分重復(fù)的沖減，同時把上年計提的累積帶薪缺勤給沖銷掉10天】
　貸：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　 240（800×10×0.03） 【這里沖減的是15年重復(fù)計入的成本費(fèi)用】
　　　管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　60（200×10×0.03）  【這里沖減的是15年重復(fù)計入的成本費(fèi)用】

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　60（1000×2×0.03） 【這是14年計提的,，到了15年末還沒有使用是要支付現(xiàn)金的,，每個職工只休息了10天，所以是還有2天需要支付錢,，所以是1000*2*0.03,，沖減14年計提的累計帶薪缺勤】
　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　60