問題來源：
K公司是一家全球頂尖的移動游戲開發(fā)商與發(fā)行商,。在公司內(nèi)部,，以技術功能為維度，設置若干業(yè)務板塊,。每當新游戲開發(fā)立項后,，則根據(jù)需要從不同業(yè)務板塊抽調(diào)相關專業(yè)人員，共同組成項目組,；新游戲開發(fā)完結后,，項目組解散，組成人員回到各自原部門,。根據(jù)上述信息,，下列說法正確的有（ ）,。
A,、K公司采用的組織結構通常具有兩個命令通道
B,、K公司更適宜建立角色導向型企業(yè)文化
C、K公司的一個特征是無連續(xù)性
D,、K公司的組織結構兼具職能制組織結構和M型結構的優(yōu)點
正確答案：A,C,D
答案分析：
根據(jù)案例信息可以判斷出K公司采用的是矩陣制組織結構,，因此，其通常具有兩個命令通道,，兼具職能制組織結構和M型結構的優(yōu)點,，選項A、D正確,。與矩陣制組織結構對應的是任務導向型企業(yè)文化,，而無連續(xù)性是其特征之一，選項B錯誤,，選項C正確,。
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王老師
2020-07-10 17:59:49 1132人瀏覽
勤奮刻苦的同學,，您好：
無連續(xù)性是任務導向型文化的特征之一，指的是企業(yè)可以從其他部門暫時抽調(diào)人力和其他資源,，而一旦問題解決,，人員將轉向其他任務，體現(xiàn)了人員的無連續(xù)性,。
矩陣制組織結構同樣也有這樣的特征,，因為人員都是為了完成某一個項目而組織的，項目完成之后,，人員會立即重新分配來應對新的項目,。
明天的你會感激現(xiàn)在拼命的自己,，加油！有幫助(2)
答案有問題,？
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