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選項(xiàng)D“獎(jiǎng)勵(lì)制度未產(chǎn)生實(shí)效”是什么意思,？

選項(xiàng)D怎么理解

直接人工差異分析 2025-06-26 12:46:58

問題來源：

（多選題）下列選項(xiàng)中,，屬于導(dǎo)致直接人工工資率差異的原因有（　?。?。

A,、新工人上崗太多

B,、工人出勤率變化

C,、工人升降級(jí)使用

D,、獎(jiǎng)勵(lì)制度未產(chǎn)生實(shí)效

正確答案：B,C,D

答案分析：直接人工效率差異的形成原因很多，包括工作環(huán)境不良,、工人經(jīng)驗(yàn)不足,、勞動(dòng)情緒不佳、新工人上崗太多,、機(jī)器或工具選用不當(dāng),、設(shè)備故障較多、生產(chǎn)計(jì)劃安排不當(dāng),、產(chǎn)量規(guī)模太少而無法發(fā)揮經(jīng)濟(jì)批量?jī)?yōu)勢(shì)等,。直接人工工資率差異的形成原因,，包括直接生產(chǎn)工人升級(jí)或降級(jí)使用、獎(jiǎng)勵(lì)制度未產(chǎn)生實(shí)效,、工資率調(diào)整,、加班或使用臨時(shí)工、出勤率變化等,。

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宮老師

2025-06-26 12:47:59 142人瀏覽

尊敬的學(xué)員,，您好：

選項(xiàng)D“獎(jiǎng)勵(lì)制度未產(chǎn)生實(shí)效”指的是公司設(shè)立的獎(jiǎng)金或激勵(lì)計(jì)劃（如績(jī)效獎(jiǎng)金）未能按預(yù)期發(fā)揮作用,，比如獎(jiǎng)金發(fā)放不及時(shí)、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)不合理或執(zhí)行不到位等情況,。這會(huì)導(dǎo)致員工的實(shí)際小時(shí)工資率高于或低于標(biāo)準(zhǔn)工資率，從而形成工資率差異,。簡(jiǎn)單說,，就是激勵(lì)措施“失靈”了，影響了正常的工資成本,。

每天努力,，就會(huì)看到不一樣的自己，加油,！

有幫助(2) 答案有問題,？

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