甲股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲公司”）于2×19年開始對(duì)高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。具體情況如下：
（1）2×19年1月2日,，甲公司股東大會(huì)通過向高管人員授予限制性股票的方案,。方案規(guī)定：60名高管人員每人以每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司6萬股普通股。該限制性股票自股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂之日起3年內(nèi)分三期平均解鎖,，即該股份支付協(xié)議包括等待期分別為1年,、2年和3年的三項(xiàng)股份支付安排。2×19年年末甲公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較上一年度增長(zhǎng)7%（含7%）以上,，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬股,；2×20年年末，如果甲公司2×19年,、2×20年連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到7%（含7%）以上,，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬股；2×21年末,，如果甲公司連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到7%（含7%）以上,，則高管人員持有的剩余2萬股限制性股票可以解鎖。未達(dá)到業(yè)績(jī)條件的,，甲公司將以每股6元的價(jià)格回購(gòu)有關(guān)高管人員持有的限制性股票,。2×19年1月2日，甲公司普通股的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元,，甲公司估計(jì)授予高管人員的限制性股票的公允價(jià)值為6元/份,，當(dāng)日，被授予股份的高管人員向甲公司支付價(jià)款并登記為相關(guān)股票的持有人,。
（2）2×19年,，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)12000萬元，較2×18年增長(zhǎng)8%,，預(yù)計(jì)股份支付剩余等待期內(nèi)凈利潤(rùn)仍能夠以同等速度增長(zhǎng),。2×19年，與甲公司簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的高管人員沒有離職，預(yù)計(jì)后續(xù)期間也不會(huì)離職,。
（3）2×20年年初,，甲公司60名高管人員將至2×19年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖。2×20年,，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)13200萬元,，較2×19年增長(zhǎng)10%。2×20年沒有高管人員離職,，預(yù)計(jì)后續(xù)期間也不會(huì)離職,。
（4）2×21年年初，甲公司60名高管人員將至2×20年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖,。2×21年年末,，甲公司有5名高管人員離職，甲公司回購(gòu)10萬股股票并注銷,。
其他有關(guān)資料：
甲公司2×19年1月1日發(fā)行在外普通股為6000萬股，2×19年普通股平均市場(chǎng)價(jià)格為每股15元,。
假定各報(bào)告期未發(fā)生其他影響發(fā)行在外普通股股數(shù)變動(dòng)的事項(xiàng),，且甲公司不存在除普通股及限制性股票以外的其他權(quán)益工具。不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素,。
要求：