問題來源：
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，下列關(guān)于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中,，正確的有（ ）,。
A,、用人單位支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟補償
B、違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算
C,、勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行
D、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
正確答案：A,B,C,D
答案分析：
（1）選項C：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行,。（2）選項AD：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當依照法定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金,，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金,。（3）選項B：計算法定的經(jīng)濟補償金時,，工作年限自用工之日起計算。
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畢老師
2020-08-20 17:46:19 1574人瀏覽
勤奮可愛的學員,，您好：
因為經(jīng)濟賠償金已經(jīng)包含了經(jīng)濟補償金（2倍經(jīng)濟補償金的標準）,，已經(jīng)實現(xiàn)了懲罰用人單位、補償勞動者的目的,，所以不再重復(fù)支付,。
明天的你會感激現(xiàn)在拼命的自己，加油,！有幫助(9)
答案有問題,？
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