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年休假規(guī)定口訣及解釋 年休假享受條件與天數(shù)規(guī)定 如何理解和記憶年休假口訣 年休假口訣及四種不能享受情形 年休假規(guī)定及天數(shù)詳解

單位不分大小,工齡 1 年就行,。 因事 20 錢(qián)照給,,因病 234 個(gè)月,,寒暑假期更痛快,。 1 年 10 年往前計(jì),,5 天 5 天盼休息,,休息休假不計(jì)入,。

勞動(dòng)合同必備條款 2022-07-14 16:18:02

問(wèn)題來(lái)源:

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于帶薪年休假的表述中,,不正確的有( ?。?/div>
A、馮某在某機(jī)關(guān)連續(xù)工作6個(gè)月以上,,可享受帶薪年休假
B,、陳某請(qǐng)事假累計(jì)20天,工資已扣,,不能享受當(dāng)年的帶薪年休假
C,、褚某自1995年首次就業(yè)就一直在甲公司工作,,2021年累計(jì)請(qǐng)病假3個(gè)月,,不能享受2021年當(dāng)年的年休假
D、衛(wèi)某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

正確答案:A,B,C

答案分析:(1)選項(xiàng)A:機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作“1年”以上的,享受帶薪年休假,;(2)選項(xiàng)B:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上“且”單位按照規(guī)定不扣工資的,,不享受當(dāng)年的帶薪年休假;(3)選項(xiàng)C:累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的帶薪年休假,。

(1)選項(xiàng)A:機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作“1年”以上的,,享受帶薪年休假,。選項(xiàng)A中馮某僅連續(xù)工作6個(gè)月以上,未達(dá)到連續(xù)工作1年以上的標(biāo)準(zhǔn),,因此不享受帶薪年休假,。

(2)選項(xiàng)C:工作年限超過(guò)20年的,請(qǐng)病假4個(gè)月以上的,,才不得享受當(dāng)年年休假,。本題褚某工作年限26年,2021年累計(jì)請(qǐng)病假3個(gè)月,,所以是可以享受當(dāng)年的年休假的,。

(3)選項(xiàng)D:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

查看完整問(wèn)題

陶老師

2022-07-15 11:11:49 2623人瀏覽

勤奮可愛(ài)的學(xué)員,你好:

一,、“單位不分大小,,工齡 1 年就行。 因事 20 錢(qián)照給”

單位沒(méi)有限制,,職工連續(xù)工作“1年”以上的,,享受帶薪年休假。

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,,單位按照規(guī)定不扣工資,。


二、“因病 234 個(gè)月,,寒暑假更痛快”這里說(shuō)的是不能享受當(dāng)年的年休假中的四種情形:

(1)累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的職工,,請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的;

(2)累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的職工,,請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的,;

(3)累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的,。

(4)享受寒暑假超過(guò)年休假天數(shù)


三,、“1 年 10 年往前計(jì),5 天 5 天盼休息,,休息年假不計(jì)入”:

(1)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,,年休假5天;(5天)

(2)已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,,年休假10天,;(+5天)

(3)已滿(mǎn)20年的,年休假15天,。(+5天)

(4)國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。(休息年假不計(jì)入)


每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的,加油,!
有幫助(2) 答案有問(wèn)題,?

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