【考點2】無固定期限勞動合同（★★）

【解釋1】勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

【解釋2】用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以選擇訂立固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

【相關(guān)鏈接】用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

【解釋1】用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（2022年新增）

（1）勞動者仍在原工作場所,、工作崗位工作,，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（2）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動,；

（3）因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同,；

（5）其他合理情形,。

【解釋2】連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形,，應當與勞動者續(xù)訂無固定期限的勞動合同：

（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（2）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（4）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的,；

（5）被依法追究“刑事”責任的,；

（6）勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。