2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。

【案例】王某本月如果每個(gè)工作日均到單位上班,，應(yīng)發(fā)放工資4000元,，但王某本月休婚假10天、請(qǐng)假參加人大會(huì)議3天,，本月法定工作日為20天,。

【分析】

雖然王某本月實(shí)際在單位上班的天數(shù)屈指可數(shù)，但單位仍應(yīng)發(fā)放全月工資4000元,，不得以休婚假,、參加人大會(huì)議為由扣減王某工資。

3.在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié),、青年節(jié)）,，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六,、星期日,，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資（200%）,。

【案例】張女士的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，全月工資為4000元，本月法定工作日為20天,。由于工作需要,，本月單位安排其在婦女節(jié)照常工作（本來(lái)可以休半天）。

【分析】

（1）如果3月8日為周一,，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×0.5=4100（元）,；（2）如果3月8日為周六且單位不能安排補(bǔ)休,，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×1×200%=4400（元）。

【辨析一下】

婦女節(jié)照常工作,，關(guān)鍵看婦女節(jié)當(dāng)天是工作日還是休息日：

（1）工作日：支付工資報(bào)酬

（2）休息日：支付加班工資（200%）